Согласно ст. 1 ТК РК, пп. 40) представители работодателей – физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей. Значит ли это, что для подписания, утверждения каких либо документов всегда нужна только доверенность?
Категории вопросов:

Согласно ст. 1 ТК РК, пп. 40) представители работодателей – физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей. Значит ли это, что для подписания, утверждения каких либо документов всегда нужна только доверенность?

Автор:
Калошина Екатерина
07.10.2019 09:54
1887

Вопрос:

Согласно ст. 1 ТК РК, пп. 40) представители работодателей – физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей. Значит ли это, что для подписания, утверждения каких либо документов всегда нужна только доверенность? 

Ответ:

В соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Казахстан, в частности п. 2 ст. 152, сделка, совершенная в письменной форме, должна быть подписана сторонами или их представителями, если иное не вытекает из обычаев делового оборота.

Обычно, представителем юридического лица выступает первый руководитель юридического лица, и право представлять интересы в качестве работодателя возложено на него уставом. При совершении действий от имени юридического лица первому руководителю доверенность не требуется.

В том случае, если первый руководитель временно отсутствует, то законодательством предусмотрено два варианта возложения обязанностей руководителя организации:

  • предусмотреть в Уставе организации  условие о замещении руководителя на время его временного отсутствия, включить соответствующее условие в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия;
  • издать приказ с указанием полномочий, которые  передаются, например: право подписи финансовых документов, трудовых договоров, бухгалтерской отчетности, и срок, на который они передаются. В данном случае также необходимо наличие доверенности от руководителя на имя временно исполняющего его обязанности работника с указанием перечня конкретных полномочий на совершение определенных юридических действий, предоставляемых работнику (например, подписание договоров), поскольку в соответствии со ст. 163, 167 Гражданского кодекса Республики Казахстан для совершения сделок лицу, не являющемуся исполнительным органом юридического лица, необходима доверенность.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: