Согласно ст. 1 ТК РК, пп. 40) представители работодателей – физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей. Значит ли это, что для подписания, утверждения каких либо документов всегда нужна только доверенность?

Согласно ст. 1 ТК РК, пп. 40) представители работодателей – физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей. Значит ли это, что для подписания, утверждения каких либо документов всегда нужна только доверенность?

07.10.2019 09:54
2470

Вопрос:

Согласно ст. 1 ТК РК, пп. 40) представители работодателей – физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей. Значит ли это, что для подписания, утверждения каких либо документов всегда нужна только доверенность? 

Ответ:

В соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Казахстан, в частности п. 2 ст. 152, сделка, совершенная в письменной форме, должна быть подписана сторонами или их представителями, если иное не вытекает из обычаев делового оборота.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: