Согласно ст. 135 ТК РК, Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, доставку от пункта сбора до места работы и обратно. Какая ответственность Работодателя в случае НЕ исполнения этих обязательств?
Вопрос:
Согласно ст. 135 ТК РК, Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, доставку от пункта сбора до места работы и обратно. Какая ответственность Работодателя в случае НЕ исполнения этих обязательств?
Ответ:
Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
При таких условиях работы, работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.
Работник обязан, находясь на вахте, соблюдать распорядок, установленный работодателем на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках).
Таким образом, трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по обеспечению всех условий социального комфорта для работников в период исполнения ими своих служебных обязанностей.
Все требования, предусмотренные ТК РК, обязательны для исполнения работодателем. Их неисполнение является нарушением трудового законодательства, трудовых и конституционных прав работников, и, соответственно, может быть основанием для привлечения к административной ответственности работодателя.
Некоторые виды нарушений прямо предусмотрены в Кодексе Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» (далее, КОАП РК).
Это, например, допуск к работе лица без заключения трудового договора, нарушение требований по оплате труда, не предоставление отпусков, допущение дискриминации в сфере труда, нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда и другие. За такие нарушения в законе предусмотрена мера ответственности работодателя в виде предупреждений со стороны надзорных органов и штрафов.
Наказания за нарушения пункта, предусмотренного в ТК РК, о «доставке работника от пункта сбора до места работы и обратно», не предусмотрено в КОАП РК.
Однако, не соблюдение требований, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, является нарушением со стороны работодателя.
Исходя из того, что данное обязательство работодателя предусмотрено в ТК РК, то оно должно быть отражено в трудовом договоре и коллективном договоре.
В части 3 статьи 97 КОАП РК предусмотрена ответственность за невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению. Такое нарушение влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере четырехсот месячных расчетных показателей.
В случае нарушений условий трудового договора, работник вправе обратиться в уполномоченный орган инспекции труда с жалобой о нарушении трудового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).