Согласно ст. 135 ТК РК, Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, доставку от пункта сбора до места работы и обратно. Какая ответственность Работодателя в случае НЕ исполнения этих обязательств?
Вопрос:
Согласно ст. 135 ТК РК, Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, доставку от пункта сбора до места работы и обратно. Какая ответственность Работодателя в случае НЕ исполнения этих обязательств?
Ответ:
Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
При таких условиях работы, работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.
Работник обязан, находясь на вахте, соблюдать распорядок, установленный работодателем на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках).
Таким образом, трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по обеспечению всех условий социального комфорта для работников в период исполнения ими своих служебных обязанностей.
Все требования, предусмотренные ТК РК, обязательны для исполнения работодателем. Их неисполнение является нарушением трудового законодательства, трудовых и конституционных прав работников, и, соответственно, может быть основанием для привлечения к административной ответственности работодателя.
Некоторые виды нарушений прямо предусмотрены в Кодексе Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» (далее, КОАП РК).
Это, например, допуск к работе лица без заключения трудового договора, нарушение требований по оплате труда, не предоставление отпусков, допущение дискриминации в сфере труда, нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда и другие. За такие нарушения в законе предусмотрена мера ответственности работодателя в виде предупреждений со стороны надзорных органов и штрафов.
Наказания за нарушения пункта, предусмотренного в ТК РК, о «доставке работника от пункта сбора до места работы и обратно», не предусмотрено в КОАП РК.
Однако, не соблюдение требований, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, является нарушением со стороны работодателя.
Исходя из того, что данное обязательство работодателя предусмотрено в ТК РК, то оно должно быть отражено в трудовом договоре и коллективном договоре.
В части 3 статьи 97 КОАП РК предусмотрена ответственность за невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению. Такое нарушение влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере четырехсот месячных расчетных показателей.
В случае нарушений условий трудового договора, работник вправе обратиться в уполномоченный орган инспекции труда с жалобой о нарушении трудового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.