Согласно ст. 135 ТК РК, Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, доставку от пункта сбора до места работы и обратно. Какая ответственность Работодателя в случае НЕ исполнения этих обязательств?
Вопрос:
Согласно ст. 135 ТК РК, Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, доставку от пункта сбора до места работы и обратно. Какая ответственность Работодателя в случае НЕ исполнения этих обязательств?
Ответ:
Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
При таких условиях работы, работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.
Работник обязан, находясь на вахте, соблюдать распорядок, установленный работодателем на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках).
Таким образом, трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по обеспечению всех условий социального комфорта для работников в период исполнения ими своих служебных обязанностей.
Все требования, предусмотренные ТК РК, обязательны для исполнения работодателем. Их неисполнение является нарушением трудового законодательства, трудовых и конституционных прав работников, и, соответственно, может быть основанием для привлечения к административной ответственности работодателя.
Некоторые виды нарушений прямо предусмотрены в Кодексе Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» (далее, КОАП РК).
Это, например, допуск к работе лица без заключения трудового договора, нарушение требований по оплате труда, не предоставление отпусков, допущение дискриминации в сфере труда, нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда и другие. За такие нарушения в законе предусмотрена мера ответственности работодателя в виде предупреждений со стороны надзорных органов и штрафов.
Наказания за нарушения пункта, предусмотренного в ТК РК, о «доставке работника от пункта сбора до места работы и обратно», не предусмотрено в КОАП РК.
Однако, не соблюдение требований, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, является нарушением со стороны работодателя.
Исходя из того, что данное обязательство работодателя предусмотрено в ТК РК, то оно должно быть отражено в трудовом договоре и коллективном договоре.
В части 3 статьи 97 КОАП РК предусмотрена ответственность за невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению. Такое нарушение влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере четырехсот месячных расчетных показателей.
В случае нарушений условий трудового договора, работник вправе обратиться в уполномоченный орган инспекции труда с жалобой о нарушении трудового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работник находится на отдыхающей вахте и его направляют в командировку, помимо приказа о командировании работника, необходимо дополнительно издать:
-
Ответ:
После оформления разрешения на работу на привлечение иностранных специалистов у работодателя появляются обязательства. Одним из них является подача сведений по привлекаемой иностранной рабочей силе и выполнению особых условий на ежемесячной основе.
-
Ответ:
Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
Если работники работают по нестандартному графику, который включает выходные и праздничные дни, то дни, когда клиника не работала будут считаться их рабочими днями.
-
Ответ:
Согласно ст. 185 Трудового кодекса РК, работодатели обязаны организовывать проведение периодических медицинских осмотров для работников, которые занимаются тяжелыми работами, а также работами, связанными с вредными и опасными условиями труда.
-
Ответ:
Согласно Приложению к приказу Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июня 2023 года № 214 (далее – "Правила регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества"), которое регулирует порядок регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществление трудового посредничества карьерными центрами, существует четкий порядок взаимодействия работодателей с агентствами по занятости при трудоустройстве зарегистрированных безработных.
-
Ответ:
Да, согласно пп. 2) п. 1. статьи 35 Трудового кодекса РК, при трудоустройстве работник обязан предоставить документ, подтверждающий его трудовую деятельность и это может быть трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения.
-
Ответ:
Законодательство не содержит нормы об отнесении вахтового метода работы к вредным. Согласно п.2 ст.135 ТК РК Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах
-
Ответ:
Согласно пп.59) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) под основной заработной платой понимается относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя: