Сотрудник имеет инвалидность 2 группы. Ему предоставлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Во время отпуска он трижды попадает в стационар с диагнозом F10.30 ( Синдром отмены алкоголя) с предоставлением 3-х справок "о временной нетрудоспособности при заболеваниях в следствии опьянения или действий связанных с опьянением". Имеет ли право работник на дополнительные дни отдыха в следствии вышеуказанного заболевания во время отпуска?
Вопрос:
Сотрудник имеет инвалидность 2 группы. Ему предоставлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Во время отпуска он трижды попадает в стационар с диагнозом F10.30 ( Синдром отмены алкоголя) с предоставлением 3-х справок "о временной нетрудоспособности при заболеваниях в следствии опьянения или действий связанных с опьянением". Имеет ли право работник на дополнительные дни отдыха в следствии вышеуказанного заболевания во время отпуска?
Ответ:
Статья 94 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) пункты 1 и 2 регулируют порядок переноса оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
при отпуске по беременности и родам.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
- пункт 4 статьи 133 ТК РК указывает в каких случаях пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
. Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Обратите внимание, что в пункте 2 статьи 93 ТК РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Т.е., если бы работник заболел и оформил лист временной нетрудоспособности и своевременно, например, 28 августа оповестил работодателя о болезни и сообщил просьбу о переносе, то только в этом случае работодатель оформляет приказом перенос оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Если же после завершения отпуска работник оповещает о болезни и предоставляет подтверждающие документы, то и в этом и в других случаях, работник не вправе претендовать на перенос отпуска
Также, я привела норму статьи 133 ТК РК, в которой указано в каких случаях лист временной нетрудоспособности, в частности таким случаем является временная нетрудоспособность работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств. Ситуация в вопросе напрямую с этим связана и как следствие медицинским учреждением не оформлен лист временной нетрудоспособности для получения социального пособия, а только справка о временной нетрудоспособности.
Т.к. указанный характер заболевания не дает право на оформление листа временной нетрудоспособности и как следствие получения социального пособия, т.е. его оплаты в соответствии с законодательством, полагаю также по аналогии работодатель не обязан оформлять перенос отпуска. Хотя доводов по пункту 2 статьи 93 ТК РК уже достаточно для отказа работнику в оформлении переноса оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.