ТОО 1 (имеет лицензию на фарм.деятельность и оказывает услуги по проведению инвент. аптек) в штате имеет 10 единиц фармацевтов. ТОО 2 (имеет 6 аптек) имеет в штате 6 фармацевтов (зав аптек). ТОО 1 предлагает (в аренду) работников для сменной работы в ТОО 2. В свою очередь ТОО 2 выгодно взять фармацевтов в аренду, не имея с ними труд.отношений. Каким образом оформить их отношения?
Вопрос:
ТОО 1 (имеет лицензию на фарм.деятельность и оказывает услуги по проведению инвент. аптек) в штате имеет 10 единиц фармацевтов. ТОО 2 (имеет 6 аптек) имеет в штате 6 фармацевтов (зав аптек). ТОО 1 предлагает (в аренду) работников для сменной работы в ТОО 2. В свою очередь ТОО 2 выгодно взять фармацевтов в аренду, не имея с ними труд.отношений. Каким образом оформить их отношения?
Ответ:
Речь идет об оказании услуг по предоставлению персонала. Данный вид услуг введен с 01 января 2021 года и регламентируется соответствующим договором, заключаемым между направляющей и принимающей сторонами согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан.
...
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения исключительно о заключении,
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В 2026 году ограничений на привлечение физического лица по договору ГПХ таковых нет и никогда не было. Но важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы договор не был признан трудовым, а уполномоченные государственные органы не наложили штрафы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с главой 32 «Подряд» и главой 33 «Возмездное оказание услуг» Гражданского кодекса Республики Казахстан, договор гражданско-правового характера может быть заключен на любой срок, в том числе на 11 месяцев,