ТОО намерено на постоянной основе премировать отдельных лиц за лидерские качества. Головной офис компании, находящейся в РФ, настаивает на том, чтобы эта схема происходила по протоколам профсоюзной организации. Каким образом должен действовать ТОО?
Вопрос:
ТОО намерено на постоянной основе премировать отдельных лиц за лидерские качества. Головной офис компании, находящейся в РФ, настаивает на том, чтобы эта схема происходила по протоколам профсоюзной организации. Каким образом должен действовать ТОО?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 17 Закона Республики Казахстан от 22.04.1998 №220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон о ТОО) устав товарищества с ограниченной ответственностью (далее - ТОО) является документом, определяющим правовой статус товарищества как юридического лица.
ТОО действует на основании Устава, в котором согласно разделу 6 указано, что органами управления ТОО являются:
- Высшим органом управления ТОО является Общее собрание участников;
- Наблюдательный совет;
- Исполнительный орган ТОО – Директор.
В пп.5) пункта 7.1. Устава ТОО предусмотрено, что к исключительной компетенции Высшего органа ТОО относится утверждение внутренних правил, процедуры их принятия и других документом, регулирующих внутреннюю деятельность ТОО, кроме документов, утверждение которых Уставом ТОО отнесено к компетенции иных органов ТОО.
Также в пп.7) пункта 8.9. Устава ТОО предусмотрено, что к компетенции Наблюдательного совета относится утверждение документов, регулирующих внутреннюю деятельность ТОО (за исключением документов, принимаемых Общим собранием Участников ТОО и Директором ТОО в целях организации деятельности ТОО), по перечню, утвержденному Наблюдательным советом ТОО, внесение в них изменений и (или) дополнений.
В пункте 9.2 Устава ТОО указано, что в отношении работников ТОО издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Таким образом, ТОО должен действовать на основании Устава и внутренних документов, утвержденных общим собранием участников, наблюдательным советом или директором.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;