ТОО намерено на постоянной основе премировать отдельных лиц за лидерские качества. Головной офис компании, находящейся в РФ, настаивает на том, чтобы эта схема происходила по протоколам профсоюзной организации. Каким образом должен действовать ТОО?
Категории вопросов:

ТОО намерено на постоянной основе премировать отдельных лиц за лидерские качества. Головной офис компании, находящейся в РФ, настаивает на том, чтобы эта схема происходила по протоколам профсоюзной организации. Каким образом должен действовать ТОО?

Автор:
Агатаева Маншук
29.05.2024 08:52
105

Вопрос:

ТОО намерено на постоянной основе премировать отдельных лиц за лидерские качества. Головной офис компании, находящейся в РФ, настаивает на том, чтобы эта схема происходила по протоколам профсоюзной организации. Каким образом должен действовать ТОО?

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 17 Закона Республики Казахстан от 22.04.1998 №220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон о ТОО) устав товарищества с ограниченной ответственностью (далее - ТОО) является документом, определяющим правовой статус товарищества как юридического лица.

ТОО действует на основании Устава, в котором согласно разделу 6 указано, что органами управления ТОО являются:

  • Высшим органом управления ТОО является Общее собрание участников;
  • Наблюдательный совет;
  • Исполнительный орган ТОО – Директор.

В пп.5) пункта 7.1. Устава ТОО предусмотрено, что к исключительной компетенции Высшего органа ТОО относится утверждение внутренних правил, процедуры их принятия и других документом, регулирующих внутреннюю деятельность ТОО, кроме документов, утверждение которых Уставом ТОО отнесено к компетенции иных органов ТОО.

Также в пп.7) пункта 8.9. Устава ТОО предусмотрено, что к компетенции Наблюдательного совета относится утверждение документов, регулирующих внутреннюю деятельность ТОО (за исключением документов, принимаемых Общим собранием Участников ТОО и Директором ТОО в целях организации деятельности ТОО), по перечню, утвержденному Наблюдательным советом ТОО, внесение в них изменений и (или) дополнений.

В пункте 9.2 Устава ТОО указано, что в отношении работников ТОО издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Таким образом, ТОО должен действовать на основании Устава и внутренних документов, утвержденных общим собранием участников, наблюдательным советом или директором.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: