ТОО намерено на постоянной основе премировать отдельных лиц за лидерские качества. Головной офис компании, находящейся в РФ, настаивает на том, чтобы эта схема происходила по протоколам профсоюзной организации. Каким образом должен действовать ТОО?
Вопрос:
ТОО намерено на постоянной основе премировать отдельных лиц за лидерские качества. Головной офис компании, находящейся в РФ, настаивает на том, чтобы эта схема происходила по протоколам профсоюзной организации. Каким образом должен действовать ТОО?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 17 Закона Республики Казахстан от 22.04.1998 №220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон о ТОО) устав товарищества с ограниченной ответственностью (далее - ТОО) является документом, определяющим правовой статус товарищества как юридического лица.
ТОО действует на основании Устава, в котором согласно разделу 6 указано, что органами управления ТОО являются:
- Высшим органом управления ТОО является Общее собрание участников;
- Наблюдательный совет;
- Исполнительный орган ТОО – Директор.
В пп.5) пункта 7.1. Устава ТОО предусмотрено, что к исключительной компетенции Высшего органа ТОО относится утверждение внутренних правил, процедуры их принятия и других документом, регулирующих внутреннюю деятельность ТОО, кроме документов, утверждение которых Уставом ТОО отнесено к компетенции иных органов ТОО.
Также в пп.7) пункта 8.9. Устава ТОО предусмотрено, что к компетенции Наблюдательного совета относится утверждение документов, регулирующих внутреннюю деятельность ТОО (за исключением документов, принимаемых Общим собранием Участников ТОО и Директором ТОО в целях организации деятельности ТОО), по перечню, утвержденному Наблюдательным советом ТОО, внесение в них изменений и (или) дополнений.
В пункте 9.2 Устава ТОО указано, что в отношении работников ТОО издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Таким образом, ТОО должен действовать на основании Устава и внутренних документов, утвержденных общим собранием участников, наблюдательным советом или директором.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».