ТОО, ОУР, НДС-к, в текущем 2025 году планирует приостановление ФНО на 3 года. После истечении 3х лет, планирует возобновить представление ФНО и осуществить процедуру ликвидации ТОО. Правильно ли будет, если директора ТОО, перед приостановлением отправить в неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и выплатить отпускные, до приостановления? Когда должен быть издан приказ об увольнении директора и главного бухгалтера ТОО и отражен в Енбек.кз?
Категории вопросов:

ТОО, ОУР, НДС-к, в текущем 2025 году планирует приостановление ФНО на 3 года. После истечении 3х лет, планирует возобновить представление ФНО и осуществить процедуру ликвидации ТОО. Правильно ли будет, если директора ТОО, перед приостановлением отправить в неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и выплатить отпускные, до приостановления? Когда должен быть издан приказ об увольнении директора и главного бухгалтера ТОО и отражен в Енбек.кз?

Автор:
Сагимбекова Айжан
10.04.2025 09:11
381

Вопрос:

ТОО, ОУР, НДС-к, в текущем 2025 году планирует приостановление ФНО на 3 года. После истечении 3х лет, планирует возобновить представление ФНО и осуществить процедуру ликвидации ТОО. Правильно ли будет, если директора ТОО, перед приостановлением отправить в неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и выплатить отпускные, до приостановления? Когда должен быть издан приказ об увольнении директора и главного бухгалтера ТОО и отражен в Енбек.кз?

Ответ:

Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК     расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.

В соответствии с п.1 ст.53 Трудового кодекса РК  работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Также необходимо:  

  • оформить приказ работодателя о прекращении трудового договора;
  • копию приказа вручить работникам либо направить его каждому из них письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания приказа;
  • после увольнения сотрудников данные должны быть отражены в ЕНБЕК в сроки, установленные трудовым законодательством (не позднее чем через 3 рабочих дня после увольнения).
  • выплатить работникам компенсацию за неиспользованные отпуска (п.2 ст.96 ТК РК);
  • выплатить работникам компенсации в связи с потерей работы в размере средней зарплаты (ст.131 ТК РК);

В соответствии с п.4 статьи 113 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты

Выводы:

  • Отпуск директора перед приостановлением деятельности ТОО возможен, но должен быть оформлен согласно внутренним правилам ТОО.
  • Увольнение директора и главного бухгалтера должно быть оформлено после принятия решения о ликвидации, с изданием приказа и внесением данных в систему ЕНБЕК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: