Вопрос:

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудницы А, на её место была переведена сотрудница Б как Через время сотрудница Б уходит с должности в отпуск по беременности и родам и далее - по уходу за ребенком до 2018г. Во время отпуска сотрудницы Б, на работу вышла сотрудница А. Как все это оформить? Теперь сотрудница Б пишет на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставления отпуска по беременности  и родам с 15.12.16г. Какова процедура и Приказ? 

Ответ:

Вопрос:

Хотим установить коэффициент эффективности труда сотрудникам. Это на основании чего делается? 

Ответ:

Вопрос:

На каком основании работают совместители если они числятся одновременно в 3 компаниях?
Ответ:

Как следует из определения направление работника в командировку должно осуществляться по распоряжению работодателя, которое оформляется в виде Приказа (например, о командировке; или, например, о направлении в командировку и т.п.).

Оплата декретного отпуска не входит в обязанности работодателя. 

В действующем с 1 января 2016 года Трудовом кодексе РК не содержится норма о запрете на предоставление отпуска по частям в период междусменного отдыха. Ранее такая норма была предусмотрена пунктом 3 статьи 213 Трудового кодекса РК от 15 мая 2007 года. 

В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса РК в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.

Согласно статье 108 Трудового кодекса РК при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

В соответствии с пунктом 4 статьи 84 Трудового кодекса РК работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.