В соответствии с Трудовым кодексом РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

В процессе осуществления деятельности юридического лица или индивидуального предпринимательства возникает необходимость подписания разного рода документов, касающихся организационной деятельности, финансово-хозяйственных отношений и т.д.

Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, Работодатель по просьбе Работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Вопрос:

ГККП "Центр  повышения квалификации государственных служащих" - предприятие, не финансируемое напрямую из бюджета, его бюджет формируется за счет средств, полученных за оказанные услуги. Оплата труда производится согласно Постановления Правительства РК №1193.
Центр располагает достаточными средствами для установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников.
Какими нормативно-правовыми документами можно руководствоваться для установления стимулирующих доплат?
Ответ:

Вопрос:

ФИО в трудовой книжке заполнено не правильно, работник выходит на пенсию,как правильно заполнить?

Ответ:

Вопрос:

Как исчисляется непрерывный трудовой стаж?
Ответ:

Вопрос:

Обязан ли работодатель оплачивать отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком?

Ответ:

Трудовым законодательством РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1. отпуск по беременности и родам;
2. отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
3. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вопрос:

Может ли филиал заключить свой коллективный договор?

Ответ:

Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Вопрос:

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске?

Ответ:

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1. оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2. социальные отпуска.

Учебный отпуск относится к виду социальных отпусков.

Вопрос:

В какие сроки работник должен получить свой экземпляр трудового договора?

Ответ:

Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.