Согласно статьи 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 3 «Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей», подписанным Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации (далее-Соглашение) ратифицированного Законом Республики Казахстан от 27 июня 2011 года, деятельность связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.

К компенсациям при служебных командировках, подлежащим вычету, относятся (ст. 101 Налогового кодекса РК):

1) фактически произведенные расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, на основании документов, подтверждающих расходы на проезд и за бронь (в том числе электронного билета при наличии документа, подтверждающего факт оплаты его стоимости);

2) фактически произведенные расходы на наем жилого помещения, включая оплату расходов за бронь, на основании документов, подтверждающих расходы на наем жилого помещения и за бронь;

3) суточные, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке, в размере, установленном по решению налогоплательщика.

Командировка – это направление по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку

В соответствии с Трудовым кодексом РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

В процессе осуществления деятельности юридического лица или индивидуального предпринимательства возникает необходимость подписания разного рода документов, касающихся организационной деятельности, финансово-хозяйственных отношений и т.д.

Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, Работодатель по просьбе Работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Вопрос:

ГККП "Центр  повышения квалификации государственных служащих" - предприятие, не финансируемое напрямую из бюджета, его бюджет формируется за счет средств, полученных за оказанные услуги. Оплата труда производится согласно Постановления Правительства РК №1193.
Центр располагает достаточными средствами для установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников.
Какими нормативно-правовыми документами можно руководствоваться для установления стимулирующих доплат?
Ответ:

Вопрос:

ФИО в трудовой книжке заполнено не правильно, работник выходит на пенсию,как правильно заполнить?

Ответ:

Вопрос:

Как исчисляется непрерывный трудовой стаж?
Ответ: