Учет рабочего времени
Вопрос: В случаях, когда выполнение работ не может быть зафиксировано конкретным временем, п. 4 ст. 79 Трудового кодекса допускает учет рабочего времени как выполнение объема работ. В данной ситуации как отметить отработанный период в табеле учета рабочего времени?
Ответ:
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
В случае, если трудовая деятельность работника осуществляется в пределах офиса и может контролироваться администрацией организации, вопросов возникнуть не должно, поскольку обще принятый документ «Табель учета рабочего времени» и его заполнение не представляет сложности. Так, в Табеле учета рабочего времени отражается рабочее время, выходные, праздничные дни, командировки, отпуска, периоды временной нетрудоспособности и так далее, для чего используются сокращенные обозначения. Например:
Цифрой обозначается количество часов, отработанных Работником за день;
К – служебные командировки;
В – выходные и праздничные дни;
О – очередной отпуск;
Р – отпуск по беременности и родам;
Б – временная нетрудоспособность (болезнь и т.п.);
А – отпуск без сохранения заработной платы;
П – прогул;
и т.п.
В организации могут быть приняты иные сокращенные обозначения, которые должны быть закреплены внутренними организационными документами компании (например, в учетной политике предприятия).
Однако если работа осуществляется вне пределов офиса, возникает ряд сложностей. Основной проблемой является вопрос: «Каким образом зафиксировать рабочее и нерабочее время работника?»
К сожалению, тщательным образом изучив законодательную базу РК, мы вынуждены сообщить, что предоставив работодателю возможность самому устанавливать порядок и процедуру учета рабочего времени, законодательство не дает никаких рекомендаций на этот счет. Работодателям необходимо самостоятельно продумать и закрепить во внутренних организационных документах компании всю процедуру по организации учета рабочего времени, а именно: вид учета рабочего времени, применяемого в организации; каким документом будет осуществляться учет рабочего времени, форма этого документа; лицо, ответственное за его ведение и так далее.
Однако, в настоящее время существует ряд автоматизированных систем учета рабочего времени и выбор подходящей программы зависит от индивидуальных особенностей организации. Стоимость таких программ различна, но при этом компания может избежать трудозатрат на сбор информации о проделанной сотрудниками работе, затраченном времени, составлении отчетов, сведении и обработку полученных данных.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.