Учет рабочего времени
Вопрос: В случаях, когда выполнение работ не может быть зафиксировано конкретным временем, п. 4 ст. 79 Трудового кодекса допускает учет рабочего времени как выполнение объема работ. В данной ситуации как отметить отработанный период в табеле учета рабочего времени?
Ответ:
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
В случае, если трудовая деятельность работника осуществляется в пределах офиса и может контролироваться администрацией организации, вопросов возникнуть не должно, поскольку обще принятый документ «Табель учета рабочего времени» и его заполнение не представляет сложности. Так, в Табеле учета рабочего времени отражается рабочее время, выходные, праздничные дни, командировки, отпуска, периоды временной нетрудоспособности и так далее, для чего используются сокращенные обозначения. Например:
Цифрой обозначается количество часов, отработанных Работником за день;
К – служебные командировки;
В – выходные и праздничные дни;
О – очередной отпуск;
Р – отпуск по беременности и родам;
Б – временная нетрудоспособность (болезнь и т.п.);
А – отпуск без сохранения заработной платы;
П – прогул;
и т.п.
В организации могут быть приняты иные сокращенные обозначения, которые должны быть закреплены внутренними организационными документами компании (например, в учетной политике предприятия).
Однако если работа осуществляется вне пределов офиса, возникает ряд сложностей. Основной проблемой является вопрос: «Каким образом зафиксировать рабочее и нерабочее время работника?»
К сожалению, тщательным образом изучив законодательную базу РК, мы вынуждены сообщить, что предоставив работодателю возможность самому устанавливать порядок и процедуру учета рабочего времени, законодательство не дает никаких рекомендаций на этот счет. Работодателям необходимо самостоятельно продумать и закрепить во внутренних организационных документах компании всю процедуру по организации учета рабочего времени, а именно: вид учета рабочего времени, применяемого в организации; каким документом будет осуществляться учет рабочего времени, форма этого документа; лицо, ответственное за его ведение и так далее.
Однако, в настоящее время существует ряд автоматизированных систем учета рабочего времени и выбор подходящей программы зависит от индивидуальных особенностей организации. Стоимость таких программ различна, но при этом компания может избежать трудозатрат на сбор информации о проделанной сотрудниками работе, затраченном времени, составлении отчетов, сведении и обработку полученных данных.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).