В дочернем ТОО досрочно прекратили полномочия директора, действующих сотрудников не осталось, возможно ли головной компании вести (временно до назначения директора) дела компании (отчеты по налогам, и др.) или необходимо временно назначить директора (со стороны с минимальным окладом)?

В дочернем ТОО досрочно прекратили полномочия директора, действующих сотрудников не осталось, возможно ли головной компании вести (временно до назначения директора) дела компании (отчеты по налогам, и др.) или необходимо временно назначить директора (со стороны с минимальным окладом)?

28.09.2023 09:02
123
Раздел:  Иные вопросы

Вопрос:

В дочернем ТОО досрочно прекратили полномочия директора, действующих сотрудников не осталось, возможно ли головной компании вести (временно до назначения директора) дела компании (отчеты по налогам, и др.) или необходимо временно назначить директора (со стороны с минимальным окладом)?

Ответ:

Руководство деятельностью товарищества в том числе дочернего товарищества и ведение его дел осуществляет директор ТОО.

Согласно п.1 ст. 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).

Таким образом, дочернее ТОО обязано в соответствии с законодательством иметь директора. Участники ТОО должны на общем собрании участников назначить нового директора. Так как директор является работником в ТОО с ним заключается трудовой договор. Директору может быть установлена минимальная заработная плата согласно ставке, установленной действующим законодательством Республики Казахстан.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: