В компании вводится положение об оплате труда. Можно ли в согласователях документа указывать сотрудников не входящих в штат компании?
Вопрос:
В компании вводится положение об оплате труда. Можно ли в согласователях документа указывать сотрудников не входящих в штат компании?
Ответ:
В вопросах кадрового и внутреннего документооборота применяется Трудовой кодекс РК, а также гражданское законодательство. Понятие «внештатный работник» в законодательстве отсутствует.
Поэтому согласование внутренних документов, связанных с внутренними актами работодателя, включая положение об оплате труда, противоречит действующему законодательству.
Внутренние нормативные документы, влияющие на трудовые отношения (оплата, дисциплина, режим и т.д.), должны утверждаться и согласовываться только лицами, уполномоченными работодателем и находящимися с ним в трудовых отношениях.
Если лицо не является штатным работником, оно должно быть внешним консультантом по договору (например, договор оказания услуг или аутсорсинг) или представителем подрядной организации (например, юридической или кадровой компании). Такие лица могут предоставлять рекомендации или принимать участие в разработке.
Вовлекать внешних специалистов как разработчиков или консультантов по договору услуг, но их не включают в лист согласования и их мнение можно приложить в виде служебной записки, заключения, комментариев вспомогательного характера. При этом, в листе согласования необходимо указывать только лиц, работающих по трудовому договору с работодателем (например, директор, HR, бухгалтер, юрист).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».