В компании вводится положение об оплате труда. Можно ли в согласователях документа указывать сотрудников не входящих в штат компании?
Вопрос:
В компании вводится положение об оплате труда. Можно ли в согласователях документа указывать сотрудников не входящих в штат компании?
Ответ:
В вопросах кадрового и внутреннего документооборота применяется Трудовой кодекс РК, а также гражданское законодательство. Понятие «внештатный работник» в законодательстве отсутствует.
Поэтому согласование внутренних документов, связанных с внутренними актами работодателя, включая положение об оплате труда, противоречит действующему законодательству.
Внутренние нормативные документы, влияющие на трудовые отношения (оплата, дисциплина, режим и т.д.), должны утверждаться и согласовываться только лицами, уполномоченными работодателем и находящимися с ним в трудовых отношениях.
Если лицо не является штатным работником, оно должно быть внешним консультантом по договору (например, договор оказания услуг или аутсорсинг) или представителем подрядной организации (например, юридической или кадровой компании). Такие лица могут предоставлять рекомендации или принимать участие в разработке.
Вовлекать внешних специалистов как разработчиков или консультантов по договору услуг, но их не включают в лист согласования и их мнение можно приложить в виде служебной записки, заключения, комментариев вспомогательного характера. При этом, в листе согласования необходимо указывать только лиц, работающих по трудовому договору с работодателем (например, директор, HR, бухгалтер, юрист).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.