В связи с ситуация в стране, миграционные службы не работают, есть сотрудник директор по производству она гражданка России есть трудовой договор и миграционная карточка с регистрацией на 3 месяца, не регистрировали на год потому что она каждые 1.5. месяца вылетает к себе в Россию. 27 апреля заканчивается срок регистрации, что делать?
Вопрос:
В связи с ситуация в стране, миграционные службы не работают, есть сотрудник директор по производству она гражданка России есть трудовой договор и миграционная карточка с регистрацией на 3 месяца, не регистрировали на год потому что она каждые 1.5. месяца вылетает к себе в Россию. 27 апреля заканчивается срок регистрации, что делать?
Ответ:
Если, к примеру, вы иностранец и находитесь в Казахстане по деловой визе категории B2, то можете продлить срок ее действия до 30 дней.
Если вы находитесь в стране по рабочей визе категории С3, то можете продлить ее на срок до года.
Если вы приехали по безвизовому режиму, то можете продлить свое пребывание в Казахстане, получив однократную деловую визу сроком до 30 дней.
При наличии у вас разрешения на работу, вы можете получить рабочую визу категории С3.
Для граждан СНГ, в том числе ЕАЭС, срок пребывания продлевается на 30 дней", - сказал Сабыржан Сейтжанов.
Он добавил, что на основе личного заявления иностранным гражданам могут дать разрешение на временное проживание.
Иностранные граждане могут продлить разрешение, подав заявку в электронном виде через портал электронного правительства.
Согласно сведений из официальных источников, иностранные граждане, находящиеся в данный момент на территории Республики Казахстан по безвизовому режиму, могут выехать из Казахстана в период действия чрезвычайного положения при наличии авиарейсов в страну своего гражданства или постоянного проживания. При этом, иностранцы не будут привлекаться к административной ответственности за нарушение сроков пребывания и несвоевременный выезд из Республики Казахстан.
С учетом сложившейся на сегодняшний день ситуации, решение вопросов в связи с истечением сроков пребывания иностранных граждан в Республики Казахстан, возложено на Министерство внутренних дел, иностранных дел, труда и социальной защиты населения и акиматы регионов.
Сайт МИД РК: http://www.mfa.kz/
Ссылка для сведения: http://knb.gov.kz/ru/news/poryadok-peresecheniya-gosudarstvennoy-granicy-respubliki-kazakhstan-na-period-deystviya-na
Таким образом, исходя из имеющейся общедоступной информации на сегодняшний день, если Ваш сотрудник, гражданка России, не сможет покинуть Республику Казахстан до 27 апреля 2020г., т.е. до конца срока регистрации, то какие-либо административные санкции к ней в этом случае применяться не будут, но я, как юрист, посоветовала бы Вам обратиться в один из выше прописанных госорганов с соответствующим заявлением о том, что есть работник, срок регистрации истекает 27 апреля 2020г., по независящем от нее причинам выехать не может; при подачи заявления получить входящий номер о его регистрации на Вашем экземпляре либо иным способом зафиксировать факт сдачи заявления.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В законодательстве Республики Казахстан термин «самозанятый» не имеет отдельного определения. Однако в соответствии с пунктом 1 статьи 685 Налогового кодекса РК, специальный налоговый режим на основе патента могут применять индивидуальные предприниматели, не использующие труд наемных работников и осуществляющие определенные виды деятельности.