В ТОО имеются сотрудники, работающие неполный день (по совместительству) и получающие соответствующую заработную плату, что влияет на определение среднемесячной зарплаты и на определение степени риска. Как правильно отразить численность работников?
Категории вопросов:

В ТОО имеются сотрудники, работающие неполный день (по совместительству) и получающие соответствующую заработную плату, что влияет на определение среднемесячной зарплаты и на определение степени риска. Как правильно отразить численность работников?

Автор:
Алия Сарсенова
26.10.2019 21:05
1100

Вопрос:

В ТОО имеются сотрудники, работающие неполный день (по совместительству) и получающие соответствующую заработную плату, что влияет на определение среднемесячной зарплаты и на определение степени риска. Как правильно отразить численность работников? 

Ответ:

С начала текущего года КГД МФ РК внедрил категорирование всех налогоплательщиков путем отнесения их деятельности к категориям низкой, средней или высокой степени риска. Многие налогоплательщики уже увидели в web-приложении «Кабинет налогоплательщика» соответствующие оповещения о присвоение степени риска и расчет 

критериев, по которым деятельность налогоплательщика была отнесена к соответствующей степени риска и присвоены баллы, а с 1 июля 2019 года эта информация будет доступна на сайте КГД МФ РК. Принадлежность налогоплательщика к какой-либо категории риска будет определяться дважды в год. 

Разработаны 13 критериев риска, которые утверждены приказом МФ РК от 20.02.2018г. за №252 и имеют как положительное, так и отрицательное влияние на степень риска налогоплательщика.

Одним из критериев является критерий «Среднемесячная заработная плата на одного работника» определяется как соотношение среднемесячной суммы доходов, начисленных налоговым агентом физическим лицам, к средней численности работников за два последних отчетных календарных квартала или последнее отчетное полугодие сопоставляя со среднеотраслевым показателем среднемесячной региональной заработной платы и присваивают баллы по градации значений.

 

№ п/п

Процент отклонения от среднеотраслевого показателя

Влияние на степень риса

Приоритетность

1

более 50 %

отрицательное

плюс 1 балл

2

от 5 до 50 %

отрицательное

плюс 0,5 балла

3

от минус 5 до минус 50 %

положительное

минус 0,5 балла

4

более минус 50 %

положительное

минус 1 балл

Зная, как рассчитать среднюю зарплату по предприятию, бухгалтер не только помогает избежать негативных контактов с налоговой инспекцией, но и повысить эффективность бизнеса. Значение средней зарплаты в целом по компании используется в различных целях. Его не стоит путать с похожими показателями, особенно с заработком по отдельным сотрудникам.

Иногда перед руководством встает задача подсчета среднего заработка в целом по компании. Данный показатель используется, к примеру, в экономических расчетах и в подготовке статистической отчетности. Зачастую он требуется налоговым инспекциям для проверки безошибочности выплат вознаграждений за труд персонала и удержания подоходного налога.

В поле зрения налоговых органов обычно попадают компании, в которых данный показатель оказывается ниже среднего уровня в регионе по отрасли, виду экономической деятельности или за пороговыми пределами прожиточного минимума. Бухгалтерии важно заранее знать, не подпадает ли фирма под подозрения контролирующего органа. Для этого она самостоятельно рассчитывает среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями. 

Расчет средней заработной платы по предприятию, Налоговые органы рассчитывают данный показатель, используя простейшую формулу:

ЗПср.п = ФОТ / (ССЧ * В), 

где ЗПср.п – средняя зарплата в целом по предприятию, в тен./чел.; 

ФОТ – фонд оплаты труда, в тенге; 

ССЧ – среднесписочная численность персонала компании, в чел.;

В – временной период, принимаемый в расчет (год), в мес.

В случае если среднесписочная численность работников составит дробное значение от 0,5 и выше, то такое значение подлежит округлению до целой единицы. То есть, если на предприятие имеются сотрудники, работающие неполный рабочий день (по совместительству) и получающую соответствующую зарплату, то при определении среднемесячной зарплаты например полставки, то ставку округляют до 1 и в расчет берут полную ставку, как если бы этот сотрудник работал в полную ставку.

В соответствии с пунктом 5 статьи 6 Закона РК «О частном предпринимательстве» среднегодовая численность работников определяется с учетом всех работников, включая работников филиалов, представительств и других обособленных подразделений данного субъекта.

Таким образом, основным критерием включения физического лица в расчет средней численности является отнесение его к работникам субъекта частного предпринимательства, к которым они относятся на основании заключённого трудового договора.

По сотрудникам, работающие неполный день по совместительству, в случае если среднесписочная численность работников составит дробное значение от 0,5 и выше, то такое значение подлежит округлению до целой единицы, то есть, правильно будет отразить его ставку как единица и заработную плату по полной ставке, значение ниже 0,5 округлению не подлежит.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: