В заявлении работника на отпуск, увольнение и пр. дата заявления должна проставляться работником собственноручно, либо дату можно напечатать, к примеру, на принтере?
Вопрос:
В заявлении работника на отпуск, увольнение и пр. дата заявления должна проставляться работником собственноручно, либо дату можно напечатать, к примеру, на принтере?
Ответ:
Подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс) дано определение понятия «уведомление» - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
При этом в тексте Кодекса употребляются как понятие «уведомление», так и понятие «заявление».
Например, об изменении условий трудового договора (пункт 2 статьи 33 Кодекса), о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 2 статьи 50 Кодекса) одной из сторон подается уведомление; об установлении режима неполного рабочего времени (пункт 3 статьи 70 Кодекса), о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (пункт 1 статьи 97 Кодекса) работником подается заявление.
Их этого можно сделать вывод, что оба понятия идентичны, при этом в случаях, когда речь идет об обеих сторонах либо только о работодателе применяется термин «уведомление», когда же речь идет о работнике, применяется термин «заявление».
Требования к оформлению заявлений работника Кодексом не установлены, предусмотрено только, что уведомления (заявления) должны быть составлены в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа), а также предоставлены с обеспечением авторизации, идентификации работника. Письменная форма может быть выражена печатным текстом либо рукописным. Кодекс также не содержит обязательных требований в этой части.
Таким образом, согласно Кодексу, заявления работника на бумажном носителе могут быть напечатаны и могут быть написаны рукописным текстом собственноручно, в любом случае обязательно наличие идентификации работника, то есть его личной подписи в документе.
Вместе с тем, во избежание каких-либо трудовых споров, рекомендуем, чтобы работник писал заявления собственноручно рукописным текстом, включая и дату написания заявления (в случае подачи заявлений на бумажном носителе).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Ограничений по количеству работников, указанных в приказе законодательством не устанавливается, в связи с чем не является нарушением, если в одном приказе работодатель укажет несколько работников.
Но следует учесть следующее:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.