В заявлении работника на отпуск, увольнение и пр. дата заявления должна проставляться работником собственноручно, либо дату можно напечатать, к примеру, на принтере?
Вопрос:
В заявлении работника на отпуск, увольнение и пр. дата заявления должна проставляться работником собственноручно, либо дату можно напечатать, к примеру, на принтере?
Ответ:
Подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс) дано определение понятия «уведомление» - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
При этом в тексте Кодекса употребляются как понятие «уведомление», так и понятие «заявление».
Например, об изменении условий трудового договора (пункт 2 статьи 33 Кодекса), о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 2 статьи 50 Кодекса) одной из сторон подается уведомление; об установлении режима неполного рабочего времени (пункт 3 статьи 70 Кодекса), о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (пункт 1 статьи 97 Кодекса) работником подается заявление.
Их этого можно сделать вывод, что оба понятия идентичны, при этом в случаях, когда речь идет об обеих сторонах либо только о работодателе применяется термин «уведомление», когда же речь идет о работнике, применяется термин «заявление».
Требования к оформлению заявлений работника Кодексом не установлены, предусмотрено только, что уведомления (заявления) должны быть составлены в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа), а также предоставлены с обеспечением авторизации, идентификации работника. Письменная форма может быть выражена печатным текстом либо рукописным. Кодекс также не содержит обязательных требований в этой части.
Таким образом, согласно Кодексу, заявления работника на бумажном носителе могут быть напечатаны и могут быть написаны рукописным текстом собственноручно, в любом случае обязательно наличие идентификации работника, то есть его личной подписи в документе.
Вместе с тем, во избежание каких-либо трудовых споров, рекомендуем, чтобы работник писал заявления собственноручно рукописным текстом, включая и дату написания заявления (в случае подачи заявлений на бумажном носителе).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.