В заявлении работника на отпуск, увольнение и пр. дата заявления должна проставляться работником собственноручно, либо дату можно напечатать, к примеру, на принтере?
Вопрос:
В заявлении работника на отпуск, увольнение и пр. дата заявления должна проставляться работником собственноручно, либо дату можно напечатать, к примеру, на принтере?
Ответ:
Подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс) дано определение понятия «уведомление» - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
При этом в тексте Кодекса употребляются как понятие «уведомление», так и понятие «заявление».
Например, об изменении условий трудового договора (пункт 2 статьи 33 Кодекса), о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 2 статьи 50 Кодекса) одной из сторон подается уведомление; об установлении режима неполного рабочего времени (пункт 3 статьи 70 Кодекса), о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (пункт 1 статьи 97 Кодекса) работником подается заявление.
Их этого можно сделать вывод, что оба понятия идентичны, при этом в случаях, когда речь идет об обеих сторонах либо только о работодателе применяется термин «уведомление», когда же речь идет о работнике, применяется термин «заявление».
Требования к оформлению заявлений работника Кодексом не установлены, предусмотрено только, что уведомления (заявления) должны быть составлены в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа), а также предоставлены с обеспечением авторизации, идентификации работника. Письменная форма может быть выражена печатным текстом либо рукописным. Кодекс также не содержит обязательных требований в этой части.
Таким образом, согласно Кодексу, заявления работника на бумажном носителе могут быть напечатаны и могут быть написаны рукописным текстом собственноручно, в любом случае обязательно наличие идентификации работника, то есть его личной подписи в документе.
Вместе с тем, во избежание каких-либо трудовых споров, рекомендуем, чтобы работник писал заявления собственноручно рукописным текстом, включая и дату написания заявления (в случае подачи заявлений на бумажном носителе).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».