В заявлении работника на отпуск, увольнение и пр. дата заявления должна проставляться работником собственноручно, либо дату можно напечатать, к примеру, на принтере?
Вопрос:
В заявлении работника на отпуск, увольнение и пр. дата заявления должна проставляться работником собственноручно, либо дату можно напечатать, к примеру, на принтере?
Ответ:
Подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс) дано определение понятия «уведомление» - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
При этом в тексте Кодекса употребляются как понятие «уведомление», так и понятие «заявление».
Например, об изменении условий трудового договора (пункт 2 статьи 33 Кодекса), о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 2 статьи 50 Кодекса) одной из сторон подается уведомление; об установлении режима неполного рабочего времени (пункт 3 статьи 70 Кодекса), о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (пункт 1 статьи 97 Кодекса) работником подается заявление.
Их этого можно сделать вывод, что оба понятия идентичны, при этом в случаях, когда речь идет об обеих сторонах либо только о работодателе применяется термин «уведомление», когда же речь идет о работнике, применяется термин «заявление».
Требования к оформлению заявлений работника Кодексом не установлены, предусмотрено только, что уведомления (заявления) должны быть составлены в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа), а также предоставлены с обеспечением авторизации, идентификации работника. Письменная форма может быть выражена печатным текстом либо рукописным. Кодекс также не содержит обязательных требований в этой части.
Таким образом, согласно Кодексу, заявления работника на бумажном носителе могут быть напечатаны и могут быть написаны рукописным текстом собственноручно, в любом случае обязательно наличие идентификации работника, то есть его личной подписи в документе.
Вместе с тем, во избежание каких-либо трудовых споров, рекомендуем, чтобы работник писал заявления собственноручно рукописным текстом, включая и дату написания заявления (в случае подачи заявлений на бумажном носителе).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.