Вправе ли директор ТОО делегировать на основании доверенности вопросы: командировании работников, поощрения, выход на работу в выходные/праздничные дни и прочие вопросы кадрового характера?
Вопрос:
Вправе ли директор ТОО делегировать на основании доверенности вопросы: командировании работников, поощрения, выход на работу в выходные/праздничные дни и прочие вопросы кадрового характера?
Ответ:
В соответствии со ст. 167 Гражданского кодекса РК, доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
Согласно п.6 той же статьи, доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать.
Статья 168 ГК РК, в свою очередь, уточняет, что доверенность может быть выдана на срок не более трех лет. Если в доверенности указан более длительный срок, она действительна в течение трех лет, а если в ней срок действия не указан - в течение одного года со дня выдачи. Доверенность, в которой не указана дата ее выдачи, является ничтожной.
В силу ст. 53 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.), выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия.
Что касается передоверия кадровых вопросов:
Согласно пп.40) ст.1 Трудового кодекса РК, предусматривается понятие представителей работодателей – физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей.
Запретов на дилегирование полномочий руководителя по доверенности, нет.
В связи с чем, на основании вышеприведенных норм, директор ТОО делегировать на основании доверенности вопросы кадровой работы.
При этом, обращаю Ваше внимание на то, что во избежание рисков, для сотрудника, которому передаются права на управление персоналом в компании, желательно разработать должностную инструкцию с мерами ответственности за злоупотребление полномочиями и/или иные проступки в рамках выполнения перечисленных Вами функций.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Доверенности
Ответ:
Для предоставления необходимой информации следует руководствоваться нормативами, которые регулируют осуществление трудовой деятельности на территории Республики Казахстан иностранными гражданами, а так же регулируют вопросы делегирования своих полномочий руководящими органами юридических лиц другим сотрудникам компании:
-
Раздел: Доверенности
Ответ:
Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному) в соответствии с пунктом 1 статьи 167 Гражданского кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Доверенности
Ответ:
Согласно ст. 167 Гражданского кодекса РК - Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Раздел: Доверенности
Ответ:
Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному) в соответствии с пунктом 1 статьи 167 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Доверенности
Ответ:
Согласно ст. 167 Гражданского кодекса РК, доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Раздел: Доверенности
Ответ:
Согласно пункту 1 статья 167 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГПК РК) доверенность – это письменное уполномочие, с помощью которого одно лицо (доверитель) предоставляет право другому лицу (поверенному представителю, доверенному лицу) выполнить от имени доверителя какие-либо юридические действия.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 159 Трудового кодекса РК, спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Раздел: Доверенности
Ответ:
Согласно ст. 167 Гражданского кодекса РК, доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Раздел: Доверенности
Ответ:
Есть всего два способа оформить доверенность за границей: через консульство и у местного нотариуса.
Закон Республики Казахстан от 11 июля 1997 года № 151-I
«О языках в Республике Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.05.2023 г.)»Статья 8. Употребление языков
-
Раздел: Доверенности
Ответ:
Согласно статье 229 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) ведение общих дел участников договора о совместной деятельности осуществляется по их общему согласию.