Женщина является домохозяйкой и получает пособие по уходу за ребенком от государства. Если данная женщина станет учредителем в ТОО, повлияет ли это каким-либо образом на дальнейшее получение пособий? Если получение учредительства повлияет на получение пособий, вернутся ли прежние условия получения пособий, если данная женщина откажется от учредительства через несколько месяцев?
Категории вопросов:

Женщина является домохозяйкой и получает пособие по уходу за ребенком от государства. Если данная женщина станет учредителем в ТОО, повлияет ли это каким-либо образом на дальнейшее получение пособий? Если получение учредительства повлияет на получение пособий, вернутся ли прежние условия получения пособий, если данная женщина откажется от учредительства через несколько месяцев?

Автор:
Кречетова Светлана
04.01.2024 09:59
61

Вопрос:

Женщина является домохозяйкой и получает пособие по уходу за ребенком от государства. Если данная женщина станет учредителем в ТОО, повлияет ли это каким-либо образом на дальнейшее получение пособий? Если получение учредительства повлияет на получение пособий, вернутся ли прежние условия получения пособий, если данная женщина откажется от учредительства через несколько месяцев?

Ответ:

Всего установлены четыре вида платежей:

  • Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
  • Единовременная выплата при рождении ребёнка.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты назначаются от даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении.

Работающие женщины получают все четыре выплаты, неработающие – только единовременную выплату при рождении ребёнка и пособие по уходу за ним.

Согласно статье 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу за ребенком до полутора лет из Республиканского бюджета предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан (далее – РК) гражданам РК, кандасам.

 При этом, на данное пособие имеют право лица, не являющиеся участником системы обязательного социального страхования. В этой связи, выход получателя пособия по уходу на работу не является основанием для его приостановления.

По вопросу ежемесячной социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет (далее – социальная выплата по уходу) Согласно подпункту 26) статьи 1 Кодекса, социальный риск – это наступление события, влекущего потерю дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет, в результате которого участник системы обязательного социального страхования приобретает право на получение социальной выплаты в соответствии с Кодексом.

Социальная выплата по уходу назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение 

социальной выплаты и осуществляющему уход за ребенком (детьми), по достижении им возраста полутора лет включительно (пункт 1 статьи 84 Кодекса). В этой связи, в период получения социальной выплаты по уходу социальный риск в виде потери дохода должен сохраняться.

Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 74 Кодекса в период получения социальной выплаты по уходу получатель обязан информировать Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (ЦОН) об обстоятельствах, которые могут служить основанием для изменения размера выплаты в течение десяти рабочих дней со дня возникновения таких изменений.

Таким образом, при возобновлении трудовой деятельности в периоде назначения социальной выплаты по уходу, получателю необходимо информировать ЦОН об этом и подать заявление в соответствии с подпунктом 3) пункта 4 статьи 86 Кодекса.

Относительно вопроса если домохозяйка станет учредителем компании:

  • Учредитель- физическое лицо, или группа лиц, которые создают (учреждают) компанию, организацию.

Согласно ст. 40 Гражданского кодекса РК - Юридическое лицо может учреждаться одним или несколькими учредителями.

Учредителями юридического лица могут быть собственники имущества либо уполномоченные ими органы или лица, а в случаях, специально предусмотренных законодательными актами, - иные юридические лица. При этом юридические лица, которые владеют имуществом на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, могут быть учредителями других юридических лиц с согласия собственника или уполномоченного им органа, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Когда физическое лицо становится участником ТОО то у него появляется возможность получения дивидендов.  С 2019 года можно выплачивать дивиденды не раз в год, а можно – поквартально, по полугодиям или за год.

Дивиденды - чистый доход или его часть, распределяемая юридическим лицом между его учредителями, участниками (подпункт 16 пункта 1 статьи 1 Налогового кодекса).

Чистый доход — это прибыль ТОО до выплаты дивидендов. Чистый доход рассчитывается путем корректировки дохода от реализации на величину расходов, связанных с ведением бизнеса, амортизации, процентов, налогов и прочих расходов. Сумма чистого дохода отражается в отчете о прибылях и убытках ТОО, и она является важным показателем того, насколько прибыльным является ТОО в течение определенного периода времени.

Если по итогам периода, за который начисляются дивиденды, получен убыток, то и дивиденды за этот период не начисляются.

Причем если дивиденды выплачиваются участнику - физическому лицу, который владеет долей этого ТОО более трех лет, то они не облагаются ИПН.

Вывод: В периоде назначения социальной выплаты по уходу, получателю необходимо информировать ЦОН об этом и подать заявление в соответствии с подпунктом 3) пункта 4 статьи 86 Кодекса.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: