Ответ:

Согласно п.2 ст.87 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных 

Ответ:

Порядок ликвидации ИП следующий:

В соответствии со ст.65 Налогового кодекса РК, индивидуальный предприниматель в течение месяца со дня принятия решения о прекращении деятельности одновременно представляет в налоговый орган по месту своего нахождения:

1. налоговое заявление о проведении налоговой проверки;
2. ликвидационную налоговую отчетность.

Ответ:

Общий порядок ликвидации  юридических лиц предусмотрен Гражданским кодексом РК, в части исполнения налоговых обязательств – налоговым кодексом.

Порядок ликвидации ТОО следующий:

1) Общее собрание участников ТОО или его единственный участник в соответствии с установленной процедурой принимают решение о ликвидации. В данном решении необходимо также рассмотреть вопросы о назначении и составе ликвидационной комиссии, а также порядок и сроки ликвидации.

Ответ:

Для строительной компании квартира является товаром.

Ответ:

В законодательстве нет понятия о том, что отпуск может «сгорать». Неиспользованный отпуск может быть предоставлен в следующем периоде. Согласно п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК трудовой отпуск предоставляется работнику в рабочем году. Т.е. внутри рабочего периода.

Ответ:

В соответствии со ст. 35 Трудового Кодекса Республика Казахстан одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, является трудовая книжка.

В соответствии с п. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Республика Казахстан в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, которым является любой из следующих документов:

Ответ:

Да, можно. Руководствоваться необходимо пп.4 п.1  ст.30 Трудового Кодекса РК. При приеме на работу временного работника в трудовом договоре в разделе сроки укажите, что трудовой договор заключен на период замещения временно отсутствующего работника и далее указать ФИО и должность работника, которого он будет замещать.

Ответ:

Если я Вас правильно поняла, речь идет о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп.24 п.1 ст.52 ТК РК - достижение работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Основным законом, регулирующим данный вопрос, помимо Гражданского кодекса  Республики Казахстан (Общая часть) (далее – ГК РК), является Закон Республики Казахстан «О государственном имуществе» (далее – Закон).