Ответ:

Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки, регламентируются статьей 127 Трудового кодекса.

Ответ:

Право на полный отпуск у работника возникает после 12 месяцев работы. Что касается сроков предоставления, то по соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен в любое время.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Ответ:

Срок трудового договора регламентируется статьей 30 Трудового кодекса.

Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года

Ответ:

Отпуск по беременности и родам оплачивается из средств ГЦВП.
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, 

Ответ:

Постоянные опоздания служат поводом для применения дисциплинарного взыскания (за исключением расторжения Трудового договора). Дисциплинарные проступки, при которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор предусмотрены пп. пп. 8)-18) п. 1 ст. 52 ТК РК, то есть в случаях:

• отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
• нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
• отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
  

Ответ:

При подсчете количества дней трудового отпуска праздничные дни не учитываются.

См. п. 1 ст. 90 ТК РК: Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

При работе по совместительству оригинал Листа временной нетрудоспособности (больничного) предоставляется основному работодателю, по количеству работодателей-совместителей делаются копии документа и заверяются печатью организации здравоохранения. Отпуск по совместительству предоставляется в соответствии с порядком, установленным п. 5 ст.92 ТК РК.

Ответ:

При оформлении трудового договора у работника запрашиваются документы в соответствии с п. 1 ст. 32 ТК РК: 
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

Ответ:

Пунктом 3 статьи 715 Гражданского кодекса установлено, что гражданам и юридическим лицам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности и такие договоры являются ничтожными.

Ответ:

Согласно п.4 ст.133 Трудового Кодекса РК социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: