29.01.25 года в семье родился ребенок. В феврале и марте 2025 года мать получала соц. пособие. 01.04.25 года принято решение, что в отпуске по уходу за ребенком будет находится отец ребенка, который оформил документы по месту работы и с 01.04.25 года ухаживает за ребенком. Было направлено заявление о назначении соц. пособия, в котором было отказано. Причиной отказа указано, что перемена лица, ухаживающего за ребенком и получение им пособия, не предусмотрены законом. Насколько правомерен отказ?
Вопрос:
29.01.25 года в семье родился ребенок. В феврале и марте 2025 года мать получала соц. пособие. 01.04.25 года принято решение, что в отпуске по уходу за ребенком будет находится отец ребенка, который оформил документы по месту работы и с 01.04.25 года ухаживает за ребенком. Было направлено заявление о назначении соц. пособия, в котором было отказано. Причиной отказа указано, что перемена лица, ухаживающего за ребенком и получение им пособия, не предусмотрены законом. Насколько правомерен отказ?
Ответ:
Согласно п.1 статьи 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан гражданам Республики Казахстан, кандасам, а также иностранцам, право на получение пособия которых предусмотрено международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан.
Согласно п.4 статьи 81 Кодекса, пособие по уходу назначается со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении ребенка, по достижении им возраста полутора лет включительно.
Вместе с тем, в соответствии со статьей 84 Кодекса, социальная выплата по уходу назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальной выплаты и осуществляющему уход за ребенком (детьми), по достижении им возраста полутора лет включительно.
При этом, если уход за ребенком осуществляется несколькими участниками системы обязательного социального страхования, социальная выплата по уходу назначается только одному из указанных лиц.
Право на социальную выплату по уходу возникает с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) и назначения опеки над ребенком, оставшимся без попечения родителей, в возрасте до полутора лет - со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) или со дня назначения опекуна.
Таким образом, закон устанавливает, что выплата может быть назначена только одному лицу в конкретный период времени, но не содержит запрета на поочередную смену лица, осуществляющего уход за ребенком, при условии, что:
- предыдущее лицо прекращает получать соответствующую выплату;
- новое лицо соответствует требованиям закона и фактически ухаживает за ребенком.
В рассматриваемом случае мать ребенка получала пособие в течение первых месяцев после рождения ребенка и впоследствии прекратила его получение. С 1 апреля 2025 года уход за ребенком фактически осуществляет отец, который оформил соответствующий отпуск и подал заявление на назначение выплаты.
Отказ в назначении выплаты был мотивирован тем, что смена лица, осуществляющего уход за ребенком, не предусмотрена законодательством. Однако данное утверждение не находит подтверждения в нормах Социального кодекса, поскольку:
- прямая норма, запрещающая смену лица, отсутствует;
- выплата не может производиться одновременно нескольким лицам, но может быть назначена поочередно, если соблюдены условия получения.
В связи с этим, считаем, что отказ в назначении социальной выплаты отцу ребенка, фактически осуществляющему уход, при отсутствии другого получателя на тот же период, является неправомерным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, который выдается на сроке 30 недель беременности. Продолжительность отпуска составляет:
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан гражданам Республики Казахстан, кандасам, а также иностранцам, право на получение пособия которых предусмотрено международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.