Работник (мужчина) хочет оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок родился 02.08.2024 г. Трудовой договор с ним заключен до 31.12.2024 г. Какие документы необходимо запросить и можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком до окончания трудового договора т.е. 31.12.2024 г.?
Вопрос:
Работник (мужчина) хочет оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок родился 02.08.2024 г. Трудовой договор с ним заключен до 31.12.2024 г. Какие документы необходимо запросить и можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком до окончания трудового договора т.е. 31.12.2024 г.?
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
К одному из видов социальных отпусков относится отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно статье 100 ТК РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей - матери либо отцу ребенка.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
При этом, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не требуется предоставления свидетельства о заключении брака.
Таким образом, предоставление отпуска по уходу за ребенком (как и любого другого отпуска, предусмотренного трудовым законодательством РК) производится сотруднику, с которым имеется действующий трудовой договор. В данном случае речь идет о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок или на срок не менее одного года.
На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы и должность.
Если же заключен срочный договор: на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы, то отпуск по уходу за ребенком тоже может быть предоставлен до истечения срока такого договора, но в последующем такой договор может быть расторгнут в связи исполнением тех условий, которые указаны в договоре: работы выполнены, либо заменяемый сотрудник вышел на работу.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
-
Ответ:
Всего установлены четыре вида платежей:
- Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст. 100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
-
Ответ:
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.