Работник 01.11.2022 года была принята на работу на место основного работника. 09.03.2023 года находится в отпуске по уходу за ребенком. 10.03.2025 года родила второго ребенка. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком или необходимо принять заявление на отпуск по уходу за ребенком не достигших 3-х лет?
Вопрос:
Работник 01.11.2022 года была принята на работу на место основного работника. 09.03.2023 года находится в отпуске по уходу за ребенком. 10.03.2025 года родила второго ребенка. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком или необходимо принять заявление на отпуск по уходу за ребенком не достигших 3-х лет?
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
Расторжение трудового договора с работником, временно замещающим основного сотрудника, возможно в день выхода на работу заменяемого сотрудника.
Если в приказе о приеме сотрудника указано, что он принят временно, до выхода на работу основного сотрудника, то с сотрудником, исполняющим обязанности временно, может быть расторгнут договор по указанному основанию, независимо от социального статуса (в данном случае, беременность).
Это положение предусмотрено в пункте 2 статьи 51 ТК РК : в случае, если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Срок договора с сотрудником, принятым временно на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, истекает в день выхода данного работка.
Исходя из изложенного, учитывая предоставленную информацию, на вопрос можно ответить следующим образом:
1. С работником, принятым временно, можно расторгнуть договор, только в день выхода на работу основного сотрудника.
2. Сотруднику, принятому на постоянной основе (трудовой договор бессрочный или сроком на 1 год) и вышедшему в отпуск по уходу за ребенком, должна быть сохранена должность, до выхода на работу (пункт 3 статьи 100 ТК РК). На эту должность нельзя принимать сотрудника на постоянной основе (может быть введена другая аналогичная должность), можно принять сотрудника только на время замещения «декретницы». День его выхода на работу, является днем истечения срока трудового договора с сотрудником, принятым на время замещения. То есть, этим днем может быть расторгнут договор с основным сотрудником по его заявлению, а так же с временным сотрудником, без заявления (по факту выхода на работу основного). И тогда, возможно этим же днем, может быть принят новый сотрудник на эту должность.
3. Если вышеперечисленные процедуры, не были произведены в указанные сроки, то сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уже нельзя уволить. Необходимо взять с него заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Либо расторгнуть договор по его заявлению.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основаниям пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
-
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Согласно п. 2 и 4 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,