Работник 01.11.2022 года была принята на работу на место основного работника. 09.03.2023 года находится в отпуске по уходу за ребенком. 10.03.2025 года родила второго ребенка. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком или необходимо принять заявление на отпуск по уходу за ребенком не достигших 3-х лет?
Вопрос:
Работник 01.11.2022 года была принята на работу на место основного работника. 09.03.2023 года находится в отпуске по уходу за ребенком. 10.03.2025 года родила второго ребенка. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком или необходимо принять заявление на отпуск по уходу за ребенком не достигших 3-х лет?
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
Расторжение трудового договора с работником, временно замещающим основного сотрудника, возможно в день выхода на работу заменяемого сотрудника.
Если в приказе о приеме сотрудника указано, что он принят временно, до выхода на работу основного сотрудника, то с сотрудником, исполняющим обязанности временно, может быть расторгнут договор по указанному основанию, независимо от социального статуса (в данном случае, беременность).
Это положение предусмотрено в пункте 2 статьи 51 ТК РК : в случае, если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Срок договора с сотрудником, принятым временно на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, истекает в день выхода данного работка.
Исходя из изложенного, учитывая предоставленную информацию, на вопрос можно ответить следующим образом:
1. С работником, принятым временно, можно расторгнуть договор, только в день выхода на работу основного сотрудника.
2. Сотруднику, принятому на постоянной основе (трудовой договор бессрочный или сроком на 1 год) и вышедшему в отпуск по уходу за ребенком, должна быть сохранена должность, до выхода на работу (пункт 3 статьи 100 ТК РК). На эту должность нельзя принимать сотрудника на постоянной основе (может быть введена другая аналогичная должность), можно принять сотрудника только на время замещения «декретницы». День его выхода на работу, является днем истечения срока трудового договора с сотрудником, принятым на время замещения. То есть, этим днем может быть расторгнут договор с основным сотрудником по его заявлению, а так же с временным сотрудником, без заявления (по факту выхода на работу основного). И тогда, возможно этим же днем, может быть принят новый сотрудник на эту должность.
3. Если вышеперечисленные процедуры, не были произведены в указанные сроки, то сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уже нельзя уволить. Необходимо взять с него заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Либо расторгнуть договор по его заявлению.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.