Работник 01.11.2022 года была принята на работу на место основного работника. 09.03.2023 года находится в отпуске по уходу за ребенком. 10.03.2025 года родила второго ребенка. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком или необходимо принять заявление на отпуск по уходу за ребенком не достигших 3-х лет?
Вопрос:
Работник 01.11.2022 года была принята на работу на место основного работника. 09.03.2023 года находится в отпуске по уходу за ребенком. 10.03.2025 года родила второго ребенка. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком или необходимо принять заявление на отпуск по уходу за ребенком не достигших 3-х лет?
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
Расторжение трудового договора с работником, временно замещающим основного сотрудника, возможно в день выхода на работу заменяемого сотрудника.
Если в приказе о приеме сотрудника указано, что он принят временно, до выхода на работу основного сотрудника, то с сотрудником, исполняющим обязанности временно, может быть расторгнут договор по указанному основанию, независимо от социального статуса (в данном случае, беременность).
Это положение предусмотрено в пункте 2 статьи 51 ТК РК : в случае, если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Срок договора с сотрудником, принятым временно на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, истекает в день выхода данного работка.
Исходя из изложенного, учитывая предоставленную информацию, на вопрос можно ответить следующим образом:
1. С работником, принятым временно, можно расторгнуть договор, только в день выхода на работу основного сотрудника.
2. Сотруднику, принятому на постоянной основе (трудовой договор бессрочный или сроком на 1 год) и вышедшему в отпуск по уходу за ребенком, должна быть сохранена должность, до выхода на работу (пункт 3 статьи 100 ТК РК). На эту должность нельзя принимать сотрудника на постоянной основе (может быть введена другая аналогичная должность), можно принять сотрудника только на время замещения «декретницы». День его выхода на работу, является днем истечения срока трудового договора с сотрудником, принятым на время замещения. То есть, этим днем может быть расторгнут договор с основным сотрудником по его заявлению, а так же с временным сотрудником, без заявления (по факту выхода на работу основного). И тогда, возможно этим же днем, может быть принят новый сотрудник на эту должность.
3. Если вышеперечисленные процедуры, не были произведены в указанные сроки, то сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уже нельзя уволить. Необходимо взять с него заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Либо расторгнуть договор по его заявлению.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, который выдается на сроке 30 недель беременности. Продолжительность отпуска составляет:
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан гражданам Республики Казахстан, кандасам, а также иностранцам, право на получение пособия которых предусмотрено международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.