Человек ушел из жизни полтора года назад т.е. в 2022 году. Сейчас ежемесячную оплату получает наследник. Теперь наследник хочет снять всю сумму. Возможно ли это, что делать?
Вопрос:
Человек ушел из жизни полтора года назад т.е. в 2022 году. Сейчас ежемесячную оплату получает наследник. Теперь наследник хочет снять всю сумму. Возможно ли это, что делать?
Ответ:
Пенсионный аннуитет – это продукт, который предлагают компании по страхованию жизни и который позволяет вкладчикам Единого накопительного пенсионного фонда (далее – ЕНПФ) начать получать «пенсию» раньше положенного срока, но при условии достаточности пенсионных накоплений.
Договор пенсионного аннуитета является источником гарантированного дохода после достижения вкладчиком 55 летнего возраста, обеспечивая его пожизненными выплатами, и предоставляет ему возможность использования излишка, оставшегося в ЕНПФ.
Отличие договора пенсионного аннуитета от договора о пенсионном обеспечении в том, что накопления в ЕНПФ наследуются, а средства по пенсионному аннуитету нет.
Однако существует возможность включения опции «гарантированного периода выплат», в течение которого выплаты по договору пенсионного аннуитета осуществляются вне зависимости от того, жив страхователь (выгодоприобретатель) или нет.
В Договоре пенсионного аннуитета должен быть установлен «гарантированный период выплат, что и было определено в п.7 ст.2 в предоставленном вами Договоре, где указано с 07.04. 2021 г. по 07.04.2036 г. -срок15 лет.
Поэтому в вашем случае сложилась такая ситуация, когда вкладчик приобрел пенсионный аннуитет с гарантированным периодом в 15 лет, но раньше срока ушел из жизни. Поэтому выплаты на оставшиеся года должны быть на тех же условиях и получать их будет его наследники, указанные в договоре, но по истечении гарантированного периода выплаты прекратятся.
Если же владелец пенсионного аннуитета пережил установленный гарантированный период, в случае его смерти наследники ничего не получат.
Вывод: Наследник не может снять всю сумму он может только претендовать на выплаты до определённого срока согласно графику, до 07.04.2036 г. -срок 15 лет в этом и является сущность договора пенсионного аннуитета.
Только можно распоряжаться излишком ЕНПФ если он был, но п.2 Договора говорит, что пенсионных отчислений - излишних нет.
Отметим, что в настоящее время способ возврата накоплений по договору пенсионного аннуитета из страховой компании обратно в ЕНПФ не предусмотрен законодательством.
Также с 12 сентября 2022 года в статью 60 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон).
Пунктом 14 статьи 60 Закона установлено, что лица, заключившие договор пенсионного аннуитета, вправе не ранее двух лет с даты его заключения обратиться в страховую организацию с заявлением об изменении условий договора в части уменьшения размера страховых выплат и возврата денег в ЕНПФ.
Сумма денег, подлежащая возврату в ЕНПФ, равна разнице между выкупной суммой по договору пенсионного аннуитета на дату внесения в него изменений и суммой страховой премии, рассчитанной исходя из размера выплаты, определенного пунктом 2 статьи 59 Закона, на дату внесения изменений в договор пенсионного аннуитета.
В вашем случае лицо, которое заключило договор умерло, и вы также не можете ничего предпринять.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).