На производстве численностью в 50 и более человек нужно ли открывать медицинский пункт или можно принять в штат на не полный день работника медсестру?
Вопрос:
На производстве численностью в 50 и более человек нужно ли открывать медицинский пункт или можно принять в штат на не полный день работника медсестру?
Ответ:
В соответствии с п. 123 Санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к зданиям и сооружениям производственного назначения", утвержденных Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 3 августа 2021 года № ҚР ДСМ-72,
на объектах со списочным составом от 50 до 300 человек предусматривается медицинский пункт, свыше 300 человек фельдшерские или врачебные здравпункты, а также оздоровительные комплексы в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 11 августа 2020 года № ҚР ДСМ -96/2020 "Об утверждении Санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к объектам здравоохранения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 21080).
В соответствии с п. 9 ст. 28 Закона Республики Казахстан от 16 мая 2014 года № 202-V «О разрешениях и уведомлениях», а также Приложениями к нему, деятельность в области здравоохранения, в том числе первичная медико-санитарная помощь, подлежит лицензированию.
Глава 2 Правил оказания государственной услуги "Выдача лицензии на медицинскую деятельность", утвержденных Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 1 июня 2020 года № ҚР ДСМ-59/2020, устанавливает порядок получения лицензии на медицинскую деятельность. П. 6 гласит: «Для осуществления медицинской деятельности на территории Республики Казахстан физические или юридические лица (далее – услугополучатель), направляют через веб-портал "электронного правительства" www.egov.kz, www.elicense.kz (далее – портал) в территориальные департаменты Комитета медицинского и фармацевтического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан (далее – услугодатель) заявления по формам согласно приложениям 2 или 3 к настоящим Правилам с приложением документов, установленных в пункте 8 Перечня и удостоверенных электронной цифровой подписью.»
Перечень документов, необходимых для подачи заявления на получение лицензии:
- заявление по форме;
- форма сведений, подтверждающая наличие сведений и документов в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми при лицензировании медицинской деятельности;
- диплом о высшем или среднем медицинском образовании (для услугополучателей, окончивших обучение до 2015 года);
- удостоверение о прохождении переподготовки или свидетельства о прохождении повышения квалификации;
- документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, согласно заявляемым подвидам деятельности;
- документы, удостоверяющие право собственности или договора аренды, или договора безвозмездного пользования недвижимым имуществом (ссуды), или доверительного управления имуществом, или договора государственно-частного партнерства.
Квалификационные требования, предъявляемые к медицинской и фармацевтической деятельности, для юридических лиц включают в себя наличие на праве собственности или договора аренды здания/помещения, медицинского оборудования, аппаратуры и инструментов, штат квалифицированных медицинских работников (более подробно можно посмотреть по ссылке https://adilet.zan.kz/rus/docs/V2000021502#z37).
Статья 70 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V дает работодателю право на основе письменного соглашения с работником установить последнему неполное рабочее время, в том числе неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или одновременное сокращение продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в рабочей неделе. Однако даже при условии установления медицинскому работнику неполного рабочего времени, работодатель обязан иметь лицензию на занятие медицинской деятельностью.
Одним из вариантов также является заключение договора оказания медицинских услуг с медицинской организацией. В таком случае необходимость получения лицензии отсутствует.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).