На производстве численностью в 50 и более человек нужно ли открывать медицинский пункт или можно принять в штат на не полный день работника медсестру?
Вопрос:
На производстве численностью в 50 и более человек нужно ли открывать медицинский пункт или можно принять в штат на не полный день работника медсестру?
Ответ:
В соответствии с п. 123 Санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к зданиям и сооружениям производственного назначения", утвержденных Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 3 августа 2021 года № ҚР ДСМ-72,
на объектах со списочным составом от 50 до 300 человек предусматривается медицинский пункт, свыше 300 человек фельдшерские или врачебные здравпункты, а также оздоровительные комплексы в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 11 августа 2020 года № ҚР ДСМ -96/2020 "Об утверждении Санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к объектам здравоохранения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 21080).
В соответствии с п. 9 ст. 28 Закона Республики Казахстан от 16 мая 2014 года № 202-V «О разрешениях и уведомлениях», а также Приложениями к нему, деятельность в области здравоохранения, в том числе первичная медико-санитарная помощь, подлежит лицензированию.
Глава 2 Правил оказания государственной услуги "Выдача лицензии на медицинскую деятельность", утвержденных Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 1 июня 2020 года № ҚР ДСМ-59/2020, устанавливает порядок получения лицензии на медицинскую деятельность. П. 6 гласит: «Для осуществления медицинской деятельности на территории Республики Казахстан физические или юридические лица (далее – услугополучатель), направляют через веб-портал "электронного правительства" www.egov.kz, www.elicense.kz (далее – портал) в территориальные департаменты Комитета медицинского и фармацевтического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан (далее – услугодатель) заявления по формам согласно приложениям 2 или 3 к настоящим Правилам с приложением документов, установленных в пункте 8 Перечня и удостоверенных электронной цифровой подписью.»
Перечень документов, необходимых для подачи заявления на получение лицензии:
- заявление по форме;
- форма сведений, подтверждающая наличие сведений и документов в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми при лицензировании медицинской деятельности;
- диплом о высшем или среднем медицинском образовании (для услугополучателей, окончивших обучение до 2015 года);
- удостоверение о прохождении переподготовки или свидетельства о прохождении повышения квалификации;
- документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, согласно заявляемым подвидам деятельности;
- документы, удостоверяющие право собственности или договора аренды, или договора безвозмездного пользования недвижимым имуществом (ссуды), или доверительного управления имуществом, или договора государственно-частного партнерства.
Квалификационные требования, предъявляемые к медицинской и фармацевтической деятельности, для юридических лиц включают в себя наличие на праве собственности или договора аренды здания/помещения, медицинского оборудования, аппаратуры и инструментов, штат квалифицированных медицинских работников (более подробно можно посмотреть по ссылке https://adilet.zan.kz/rus/docs/V2000021502#z37).
Статья 70 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V дает работодателю право на основе письменного соглашения с работником установить последнему неполное рабочее время, в том числе неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или одновременное сокращение продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в рабочей неделе. Однако даже при условии установления медицинскому работнику неполного рабочего времени, работодатель обязан иметь лицензию на занятие медицинской деятельностью.
Одним из вариантов также является заключение договора оказания медицинских услуг с медицинской организацией. В таком случае необходимость получения лицензии отсутствует.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере 80% за совмещение вакантной должности и расширение зоны обслуживания.
Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за совмещение должностей (в том числе вакантных), расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемой работы. -
Ответ:
В соответствии с п. 123 Санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к зданиям и сооружениям производственного назначения", утвержденных Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 3 августа 2021 года № ҚР ДСМ-72,