Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора, заключенного на неопределенный срок?
Категории вопросов:

Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора, заключенного на неопределенный срок?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
23.05.2022 20:25
1076

Вопрос:

Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора, заключенного на неопределенный срок?

Ответ:

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, отличается от срочного трудового договора порядком и основаниями его расторжения.

Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает, что трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.

В подпунктах 2), 3), 4), 5) и 6) статьи 30 ТК РК перечислены виды срочных договоров, судя по их наименованию, имеют срок их действия, по наступлению которого трудовой договор подлежит безусловному прекращению (подпункты 3), 4), 5) и 6)) либо, если стороны заключат соглашение, то трудовой договор может быть пролонгирован на неопределенный срок или срок не менее одного года (подпункт 2)).

Для прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, действуют иные основания:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.50 ТК РК);

2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 52 ТК РК);

3) в связи с переводом работника к другому работодателю (ст.55 ТК РК);

4) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.56 ТК РК);

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.57 ТК РК);

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений (ст.58 ТК РК);

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан (ст.59 ТК РК);

8) нарушение условий заключения трудового договора (ст.60 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: