У работодателя начинается проект, договор с заказчиком на 5 лет, но объем работы разные, то есть некоторые позиции нужны на год или полтора до завершения работ. Как правильно это прописать в ТД в пункте срока договора, чтобы после завершения некоторых работ, могли прекращать ТД без выплаты компенсации, в связи с утерей работ?
Вопрос:
У работодателя начинается проект, договор с заказчиком на 5 лет, но объем работы разные, то есть некоторые позиции нужны на год или полтора до завершения работ. Как правильно это прописать в ТД в пункте срока договора, чтобы после завершения некоторых работ, могли прекращать ТД без выплаты компенсации, в связи с утерей работ?
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы; Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора,
заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. Вместе с тем, ТК РК не предусматривает конкретного срока уведомления работодателем работника о прекращении трудовых отношении по вышеуказанному основанию. В этой связи, работодатель вправе уведомить работника о расторжении с ним трудового договора, заключенного на время выполнение определенной работы не позднее дня завершения работы.
Поэтому в договоре допустимо указать, что он действует до завершения определённых работ по контракту с заказчиком, при этом завершение работ подтверждается письмом или уведомлением заказчика. Формулировку можно прописать так: «Настоящий трудовой договор заключён на время выполнения определённой работы – работ по проекту (контракту) № ___ от ___ между ТОО «_» и ТОО «_», в части выполнения Работником следующих функций: ________. Датой истечения срока трудового договора является день завершения указанной работы. Завершение работы подтверждается актом (служебной запиской) руководителя проекта работодателя о фактическом завершении соответствующего объёма работ; при наличии письма (уведомления) Заказчика оно может использоваться работодателем как подтверждающий документ.
Работодатель уведомляет Работника о прекращении трудового договора не позднее дня завершения работы. Прекращение трудового договора осуществляется на основании подпункта 2) пункта 1 статьи 49 ТК РК – в связи с истечением срока трудового договора (завершением определённой работы)».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
С учетом нормы статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), менять основание договора «на время замещения» на основание «на время выполнения определенной работы» до выхода декретницы невозможно без наличия реального, индивидуально определенного проекта, к которому можно привязать срок.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы; Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора,
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, является день завершения этой работы.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе срока, не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Согласно статье 30 ТК РК, трудовой договор заключается на:
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.
В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК, установленный Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Исчисление сроков определяется ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):
1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Срок трудового договора с иностранным работником в Республике Казахстан может быть ограничен несколькими факторами:
- Согласно пп. 6 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор с иностранцем может быть заключен только на срок, не превышающий срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (или срока его продления). Обычно такие разрешения выдаются на срок до одного года, с возможностью продления.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок,