У работодателя начинается проект, договор с заказчиком на 5 лет, но объем работы разные, то есть некоторые позиции нужны на год или полтора до завершения работ. Как правильно это прописать в ТД в пункте срока договора, чтобы после завершения некоторых работ, могли прекращать ТД без выплаты компенсации, в связи с утерей работ?
Категории вопросов:

У работодателя начинается проект, договор с заказчиком на 5 лет, но объем работы разные, то есть некоторые позиции нужны на год или полтора до завершения работ. Как правильно это прописать в ТД в пункте срока договора, чтобы после завершения некоторых работ, могли прекращать ТД без выплаты компенсации, в связи с утерей работ?

Автор:
Слабко Александра
21.11.2025 03:38
505

Вопрос:

У работодателя начинается проект, договор с заказчиком на 5 лет, но объем работы разные, то есть некоторые позиции нужны на год или полтора до завершения работ. Как правильно это прописать в ТД в пункте срока договора, чтобы после завершения некоторых работ, могли прекращать ТД без выплаты компенсации, в связи с утерей работ?

Ответ:

Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы; Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора,

заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. Вместе с тем, ТК РК не предусматривает конкретного срока уведомления работодателем работника о прекращении трудовых отношении по вышеуказанному основанию. В этой связи, работодатель вправе уведомить работника о расторжении с ним трудового договора, заключенного на время выполнение определенной работы не позднее дня завершения работы.

Поэтому в договоре допустимо указать, что он действует до завершения определённых работ по контракту с заказчиком, при этом завершение работ подтверждается письмом или уведомлением заказчика. Формулировку можно прописать так: «Настоящий трудовой договор заключён на время выполнения определённой работы – работ по проекту (контракту) № ___ от ___ между ТОО «_» и ТОО «_», в части выполнения Работником следующих функций: ________. Датой истечения срока трудового договора является день завершения указанной работы. Завершение работы подтверждается актом (служебной запиской) руководителя проекта работодателя о фактическом завершении соответствующего объёма работ; при наличии письма (уведомления) Заказчика оно может использоваться работодателем как подтверждающий документ.

Работодатель уведомляет Работника о прекращении трудового договора не позднее дня завершения работы. Прекращение трудового договора осуществляется на основании подпункта 2) пункта 1 статьи 49 ТК РК – в связи с истечением срока трудового договора (завершением определённой работы)».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.

Вам также может быть интересно: