У работодателя начинается проект, договор с заказчиком на 5 лет, но объем работы разные, то есть некоторые позиции нужны на год или полтора до завершения работ. Как правильно это прописать в ТД в пункте срока договора, чтобы после завершения некоторых работ, могли прекращать ТД без выплаты компенсации, в связи с утерей работ?
Вопрос:
У работодателя начинается проект, договор с заказчиком на 5 лет, но объем работы разные, то есть некоторые позиции нужны на год или полтора до завершения работ. Как правильно это прописать в ТД в пункте срока договора, чтобы после завершения некоторых работ, могли прекращать ТД без выплаты компенсации, в связи с утерей работ?
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы; Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора,
...
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться правилами исчисления сроков, установленными статьей 13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Изменить срок трудового договора с «1 год» на «на время выполнения определённой работы» можно, но только по соглашению сторон, и это должно быть оформлено корректно, иначе при споре суд расценит это как бессрочные отношения либо как попытку обойти гарантии.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
С учетом нормы статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), менять основание договора «на время замещения» на основание «на время выполнения определенной работы» до выхода декретницы невозможно без наличия реального, индивидуально определенного проекта, к которому можно привязать срок.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы; Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора,
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, является день завершения этой работы.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе срока, не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Согласно статье 30 ТК РК, трудовой договор заключается на:
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.
В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК, установленный Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Исчисление сроков определяется ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):
1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.