Можно ли работника принять сначала на срок 1 год, а потом в течении года изменить срок трудового договора на срок выполнение определенных работ согласно договора с Заказчиком? Достаточно ли только сделать дополнительное соглашение или нужно уведомлять работника?
Вопрос:
Можно ли работника принять сначала на срок 1 год, а потом в течении года изменить срок трудового договора на срок выполнение определенных работ согласно договора с Заказчиком? Достаточно ли только сделать дополнительное соглашение или нужно уведомлять работника?
Ответ:
Изменить срок трудового договора с «1 год» на «на время выполнения определённой работы» можно, но только по соглашению сторон, и это должно быть оформлено корректно, иначе при споре суд расценит это как бессрочные отношения либо как попытку обойти гарантии.
Согласно ст. 33 ТК РК изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением. Срок трудового договора относится к его существенным условиям (ст. 28 ТК РК), поэтому изменить его в одностороннем порядке нельзя. Если работник согласен то оформляется дополнительное соглашение, отдельного «уведомления» в порядке изменения условий труда по инициативе работодателя (ст. 46 ТК РК) не требуется, потому что это не одностороннее изменение, а взаимное соглашение.
Однако есть важный риск. Если изначально договор заключён на 1 год без указания, что работа носит проектный характер, а потом в течение года вы меняете формулировку на «на время выполнения определённых работ», при споре суд будет оценивать реальный характер отношений с момента приёма. Если проектный характер существовал с самого начала, но вы его просто не указали - это можно обосновать. Если же по факту это обычная постоянная функция, а срок меняется для удобства увольнения без компенсации, есть риск признания увольнения незаконным.
Правильная конструкция в вашем случае такая: вы заключаете дополнительное соглашение, где прямо указываете, что стороны договорились изменить пункт о сроке и изложить его в новой редакции и желательно указать, что изменение связано с уточнением характера выполняемой работы в рамках проекта.
Но если работник не согласен подписывать дополнительное соглашение, в одностороннем порядке перевести его с годового срока на «до завершения проекта» нельзя. Тогда либо вы ждёте окончания первоначального срока, либо применяете другие основания прекращения, предусмотренные ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Изменить срок трудового договора с «1 год» на «на время выполнения определённой работы» можно, но только по соглашению сторон, и это должно быть оформлено корректно, иначе при споре суд расценит это как бессрочные отношения либо как попытку обойти гарантии.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
С учетом нормы статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), менять основание договора «на время замещения» на основание «на время выполнения определенной работы» до выхода декретницы невозможно без наличия реального, индивидуально определенного проекта, к которому можно привязать срок.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы; Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора,
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, является день завершения этой работы.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе срока, не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Согласно статье 30 ТК РК, трудовой договор заключается на:
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.
В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК, установленный Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Исчисление сроков определяется ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):
1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Срок трудового договора с иностранным работником в Республике Казахстан может быть ограничен несколькими факторами:
- Согласно пп. 6 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор с иностранцем может быть заключен только на срок, не превышающий срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (или срока его продления). Обычно такие разрешения выдаются на срок до одного года, с возможностью продления.