Что такое аутстаффинг?
Категории вопросов:

Что такое аутстаффинг?

Автор:
Алексеев Антон
20.05.2018 07:15
4839
Раздел:  Все ответы

Вопрос:

Что такое аутстафинг?

Ответ:

Особенность этого вида занятости в том, что часть персонала компании выводится за штат и юридически оформляется в компании-аутстаффере, однако исполняет свои обязанности в рамках задач компании-заказчика. 

С юридической точки зрения трудовые отношения у работника возникают с компанией-аутстаффером, а не с компанией-заказчиком. При этом аутстаффер оказывает услуги заказчику по договору возмездного оказания услуг, а последний их оплачивает.

Таким образом, можно сказать, что основная разница между двумя видами услуг заключается в том, что аутсорсинг — это передача подрядчику определенных функций компании, а аутстаффинг — сотрудников подрядчика.

Основной общей чертой аутсорсинга и аутстаффинга является то, что задачей обоих видов услуг является нацеленность на минимизацию рисков, финансовых и ресурсных расходов на непрофильные активности компаний, оптимизация налогов и уменьшение кадровых расходов.

На сегодняшний день «аутстаффинг» не регулируется законодательством Республики Казахстан.

То есть он законодательно не разрешен, но и не запрещен.  В то же время нормы на которых базируется «аутстаффинг» противоречит действующим нормам трудового законодательства Республики Казахстан.

С принятием нового Трудового кодекса РК в 2016 году, законодатель предусмотрел новую норму «Прикомандирование работника к другому юридическому лицу».

Так согласно ст. 40 Трудового кодекса РК, прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников:

  • в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;
  • в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.

Таким образом, прикомандирование работников юридическим лицом к другому юридическому лицу не связанными между собой, не возможно.

Резюмируя вышеизложенное, следует отметить, что многие компании пользуясь пробелами трудового законодательства РК, предоставляют услуги «аутстаффинга».

Однако такие услуги несут за собой ряд возможных рисков в случае проверок государственных органов и обращения работников в суд. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: