Что включает в расходы по обучению сотрудника?
Категории вопросов:

Что включает в расходы по обучению сотрудника?

Автор:
Кречетова Светлана
18.07.2023 10:49
1782

Вопрос:

Что включает в расходы по обучению сотрудника?

Ответ:

Согласно пп. 11) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со п.4 ст. 118 ТК РК в договор обучения необходимо включить следующее:

указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

•    права и обязанности работодателя и обучаемого;

•    срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

•    порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;

•    гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

•    ответственность сторон.

Договор обучения – это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, поэтому в договор могут быть включены затраты на перелет, страхование, визы и иные затраты.

За работником, направленным на обучение согласно п.2. ст.98 Трудового кодекса РК, в качестве гарантии сохраняется место работы.

Для определения объема возмещаемых затрат в случае неотработки имеет значение указать в договоре точную сумму (смету) расходов по обучению.

Cмета расходов на обучение может включать в себя оплату всех видов расходов за обучение, в том числе проживание, питание, учебные материалы, медицинскую страховку, проезд до места учебы и обратно и визовые сборы.

Поэтому работник и работодатель должны включить обязательно пункт в договор обучения, а именно о согласии работника об удержании из заработной платы компенсации по обучению, согласно условиям договора на основании выплаченных ранее денежных средств.

Значение отработки заключается в исполнении работником своих трудовых обязанностей в течение срока отработки либо в возмещении затрат работодателя, связанных с обучением пропорционально неотработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.

На основании п.2 ст. 115 ТК РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

•    в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

Таким образом, законом предусмотрены компенсационные выплаты, связанные с обучением и заключение иных условий по договору обучения, значит включение компенсации, предложенное компанией правомерно.

В случае расторжения трудового договора до истечения срока отработки по инициативе работника или по инициативе работодателя на основании подпунктов 4), 8), 9), 12), 13), 15), 16), 17), 21), 22) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, работник возмещает затраты, связанные с его обучением пропорционально недоработанному сроку.

Вывод: Договор обучения должен содержать вышеуказанные условия, в частности, срок отработки, стоимость затрат на обучение и основания для возмещения затрат работником в случае неотработки и\или увольнения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: