Что включает в расходы по обучению сотрудника?
Вопрос:
Что включает в расходы по обучению сотрудника?
Ответ:
Согласно пп. 11) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника.
В соответствии со п.4 ст. 118 ТК РК в договор обучения необходимо включить следующее:
указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
• права и обязанности работодателя и обучаемого;
• срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
• порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
• гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
• ответственность сторон.
Договор обучения – это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, поэтому в договор могут быть включены затраты на перелет, страхование, визы и иные затраты.
За работником, направленным на обучение согласно п.2. ст.98 Трудового кодекса РК, в качестве гарантии сохраняется место работы.
Для определения объема возмещаемых затрат в случае неотработки имеет значение указать в договоре точную сумму (смету) расходов по обучению.
Cмета расходов на обучение может включать в себя оплату всех видов расходов за обучение, в том числе проживание, питание, учебные материалы, медицинскую страховку, проезд до места учебы и обратно и визовые сборы.
Поэтому работник и работодатель должны включить обязательно пункт в договор обучения, а именно о согласии работника об удержании из заработной платы компенсации по обучению, согласно условиям договора на основании выплаченных ранее денежных средств.
Значение отработки заключается в исполнении работником своих трудовых обязанностей в течение срока отработки либо в возмещении затрат работодателя, связанных с обучением пропорционально неотработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.
На основании п.2 ст. 115 ТК РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
• в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
Таким образом, законом предусмотрены компенсационные выплаты, связанные с обучением и заключение иных условий по договору обучения, значит включение компенсации, предложенное компанией правомерно.
В случае расторжения трудового договора до истечения срока отработки по инициативе работника или по инициативе работодателя на основании подпунктов 4), 8), 9), 12), 13), 15), 16), 17), 21), 22) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, работник возмещает затраты, связанные с его обучением пропорционально недоработанному сроку.
Вывод: Договор обучения должен содержать вышеуказанные условия, в частности, срок отработки, стоимость затрат на обучение и основания для возмещения затрат работником в случае неотработки и\или увольнения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.