Действующее ТОО, есть сотрудники, все получают зарплату. Может ли директор ТОО не начислять себе зарплату и уйти в отпуск без содержания, возложив свои обязанности на другого сотрудника?
Вопрос:
Действующее ТОО, есть сотрудники, все получают зарплату. Может ли директор ТОО не начислять себе зарплату и уйти в отпуск без содержания, возложив свои обязанности на другого сотрудника?
Ответ:
Согласно статье 97 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Учитывая, что руководитель (директор) ТОО, так же является работником организации, то соответственно и он имеет право на отпуск «без содержания».
В части 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, в законодательстве не ограничений и по срокам такого отпуска. За исключением случаев, когда заключен трудовой на определенный срок. Срок отпуска не может превышать срока трудового договора.
Директор может выйти в отпуск без содержания на тот срок, который ему необходим, издав об этом приказ. Однако необходимо учитывать некоторые моменты, связанные с этим обстоятельством.
Согласно статье 140 ТК РК заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда руководителя, а так же другие вопросы, связанные с трудовой деятельностью директора, регулируются не только трудовым законодательством, но и нормативами, утвержденными учредителями, либо собственником имущества юридического лица.
Значит, при достижении согласия между учредителем и руководителем ТОО, директор, выйдя в отпуск без сохранения заработной платы, должен назначить лицо, на которого временно возлагаются обязанности руководителя.
Кроме приказа, в котором будут отражены полномочия замещающего директора сотрудника, необходимо оформить на последнего доверенность с предоставлением права подписи всех финансовых документов и договоров.
Это необходимо сделать в связи с тем, что обычно по Уставу ТОО, такие права предоставлены только его исполнительному органу, и могут быть переданы другим лицам на основании доверенности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 97 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
-
Ответ:
Снижение объема работ или отсутствие объема не является простоем, поскольку это совсем разные понятия.
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
П. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п.3 статьи 87, статьей 88, пп.2) п.1 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительностью двадцать четыре календарных дня;
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подписывается самим директором, если иное лицо не определено учредительными документами товарищества с ограниченной ответственностью (далее - ТОО) и/или внутренними документами ТОО.
-
Ответ:
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы зарегистрированному кандидату в депутаты.
Статья 97 Трудового кодекса РК предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем
-
Ответ:
В случае если в период отправки в отпуск Первого руководителя юридического лица, не потребуется подписывать различные документы организации, вы вправе по заявлению самого директора отправить последнего в отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Согласно пп.7 п.1 ст.22 и пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.