Сотрудника забрали в армию. Отправили запрос в управление по делам обороны, они предоставили сведения о подтверждении призыва на воинскую службу сотрудника. На основании этих сведений издается приказ о сохранении места работы, а вот заработная плата не выплачивается, т. е. сотрудник находится без сохранения заработной платы?
Вопрос:
Сотрудника забрали в армию. Отправили запрос в управление по делам обороны, они предоставили сведения о подтверждении призыва на воинскую службу сотрудника. На основании этих сведений издается приказ о сохранении места работы, а вот заработная плата не выплачивается, т. е. сотрудник находится без сохранения заработной платы?
Ответ:
В случае призыва работника на срочную воинскую службу, работодатель обязан действовать в соответствии с Трудовым кодексом РК и Законом РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16.02.2012 года № 561-IV.
Согласно п. 1 ст. 124 ТК РК, работодатель освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей на время исполнения государственных обязанностей, включая прохождение срочной воинской службы, с сохранением за ним места работы (должности).
Работник считается призванным на службу с даты издания приказа начальника местного органа военного управления (п. 6 ст. 27 Закона № 561-IV).
Повестка не обязательна, если имеется официальное подтверждение из Управления по делам обороны (например, справка о призыве или письмо с указанием даты призыва и воинской части).
При этом, заработная плата сохраняется только в случае, если работник предоставил повестку на прохождение медицинской комиссии. В случае фактического призыва и направления в воинскую часть, заработная плата не выплачивается, так как трудовые обязанности не исполняются.
Таким образом, если сотрудник был призван на службу, и имеется подтверждение от УДО, но повестки на медкомиссию не предоставлено, он считается отсутствующим без сохранения заработной платы с сохранением места работы.
Если в документе из УДО не указана дата окончания, в приказе следует указать формулировку: «на период прохождения срочной воинской службы» - без конечной даты.
Срок срочной воинской службы составляет 12 месяцев (пп. 1 п. 1 ст. 24 Закона № 561-IV), если иное не установлено. После окончания службы сотрудник обязан приступить к работе в течение 1 месяца с даты исключения из списков воинской части. Если он не выходит на работу и не предоставляет уважительных причин – это может рассматриваться как прогул (пп. 8 п. 1 ст. 52 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В случае призыва работника на срочную воинскую службу, работодатель обязан действовать в соответствии с Трудовым кодексом РК и Законом РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16.02.2012 года № 561-IV.
-
Ответ:
Согласно ст. 97 Трудового кодекса РК, По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Согласно статье 97 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
-
Ответ:
Снижение объема работ или отсутствие объема не является простоем, поскольку это совсем разные понятия.
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
П. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п.3 статьи 87, статьей 88, пп.2) п.1 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительностью двадцать четыре календарных дня;
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подписывается самим директором, если иное лицо не определено учредительными документами товарищества с ограниченной ответственностью (далее - ТОО) и/или внутренними документами ТОО.
-
Ответ:
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы зарегистрированному кандидату в депутаты.
Статья 97 Трудового кодекса РК предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем