Директор ТОО лично будет вести бухгалтерский и налоговый учет в ТОО. Следует ли эти обязанности обозначить особым приказом или достаточно в первичных бухгалтерских документах указывать: главный бухгалтер не предусмотрен?
Вопрос:
Директор ТОО лично будет вести бухгалтерский и налоговый учет в ТОО. Следует ли эти обязанности обозначить особым приказом или достаточно в первичных бухгалтерских документах указывать: главный бухгалтер не предусмотрен?
Ответ:
Директор может выполнять функции бухгалтера, если такая должность не предусмотрена штатным расписанием.
Организации не обязательно иметь в штате должность главного бухгалтера. Если не предполагается отдельной штатной единицы главного бухгалтера, отдельной ставки (зарплаты) по данной должности, то в трудовом договоре, трудовой книжке директора указывать,
что директор выполняет обязанности главного бухгалтера не требуется. Доплачивать за такое совмещение должностей также не требуется, если в обязанности директора входит обязанность ведения бухгалтерского учета.
Законом «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» не установлено ограничений по исполнению обязанностей главного бухгалтера руководителем исполнительного органа ТОО.
В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 8 Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» руководство или индивидуальный предприниматель может в зависимости от объема учетной работы вести бухгалтерский учет лично. Данная норма не распространяется:
1) на ведомства Национального Банка Республики Казахстан;
2) государственные исламские специальные финансовые компании;
3) организации публичного интереса:
- финансовые организации (за исключением юридических лиц, исключительным видом деятельности которых является организация обменных операций с иностранной валютой);
- акционерные общества (за исключением некоммерческих);
- организации - недропользователи (кроме организаций, добывающих общераспространенные полезные ископаемые);
- организации, в уставных капиталах которых имеется доля участия государства;
- государственные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения.
Законом предусмотрено право руководства ТОО вести бухгалтерский учет лично, за исключением вышеперечисленных организаций. Совмещение директором ТОО должности главного бухгалтера возможно.
Т.е. в штатном расписании нужно будет указать только одну должность - генеральный директор. Получается, что трудовые обязанности главного бухгалтера отдельно не оплачиваются, а входят в трудовые обязанности генерального директора.
В такой ситуации достаточно издать приказ, в котором указать, что функции главного бухгалтера возлагаются на генерального директора. В приказе нужно обязательно написать соответствующую фразу (пример): "В связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера обязанность по ведению бухгалтерского учета возлагаю на себя".
В таком случае, генеральному директору устанавливается оклад, в который будет входить оплата его труда как за руководство организацией (директор), так и за ведение бухгалтерского учета (за главного бухгалтера).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.