Директор ТОО лично будет вести бухгалтерский и налоговый учет в ТОО. Следует ли эти обязанности обозначить особым приказом или достаточно в первичных бухгалтерских документах указывать: главный бухгалтер не предусмотрен?
Вопрос:
Директор ТОО лично будет вести бухгалтерский и налоговый учет в ТОО. Следует ли эти обязанности обозначить особым приказом или достаточно в первичных бухгалтерских документах указывать: главный бухгалтер не предусмотрен?
Ответ:
Директор может выполнять функции бухгалтера, если такая должность не предусмотрена штатным расписанием.
Организации не обязательно иметь в штате должность главного бухгалтера. Если не предполагается отдельной штатной единицы главного бухгалтера, отдельной ставки (зарплаты) по данной должности, то в трудовом договоре, трудовой книжке директора указывать,
что директор выполняет обязанности главного бухгалтера не требуется. Доплачивать за такое совмещение должностей также не требуется, если в обязанности директора входит обязанность ведения бухгалтерского учета.
Законом «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» не установлено ограничений по исполнению обязанностей главного бухгалтера руководителем исполнительного органа ТОО.
В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 8 Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» руководство или индивидуальный предприниматель может в зависимости от объема учетной работы вести бухгалтерский учет лично. Данная норма не распространяется:
1) на ведомства Национального Банка Республики Казахстан;
2) государственные исламские специальные финансовые компании;
3) организации публичного интереса:
- финансовые организации (за исключением юридических лиц, исключительным видом деятельности которых является организация обменных операций с иностранной валютой);
- акционерные общества (за исключением некоммерческих);
- организации - недропользователи (кроме организаций, добывающих общераспространенные полезные ископаемые);
- организации, в уставных капиталах которых имеется доля участия государства;
- государственные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения.
Законом предусмотрено право руководства ТОО вести бухгалтерский учет лично, за исключением вышеперечисленных организаций. Совмещение директором ТОО должности главного бухгалтера возможно.
Т.е. в штатном расписании нужно будет указать только одну должность - генеральный директор. Получается, что трудовые обязанности главного бухгалтера отдельно не оплачиваются, а входят в трудовые обязанности генерального директора.
В такой ситуации достаточно издать приказ, в котором указать, что функции главного бухгалтера возлагаются на генерального директора. В приказе нужно обязательно написать соответствующую фразу (пример): "В связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера обязанность по ведению бухгалтерского учета возлагаю на себя".
В таком случае, генеральному директору устанавливается оклад, в который будет входить оплата его труда как за руководство организацией (директор), так и за ведение бухгалтерского учета (за главного бухгалтера).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.