Директор ТОО лично будет вести бухгалтерский и налоговый учет в ТОО. Следует ли эти обязанности обозначить особым приказом или достаточно в первичных бухгалтерских документах указывать: главный бухгалтер не предусмотрен?
Вопрос:
Директор ТОО лично будет вести бухгалтерский и налоговый учет в ТОО. Следует ли эти обязанности обозначить особым приказом или достаточно в первичных бухгалтерских документах указывать: главный бухгалтер не предусмотрен?
Ответ:
Директор может выполнять функции бухгалтера, если такая должность не предусмотрена штатным расписанием.
Организации не обязательно иметь в штате должность главного бухгалтера. Если не предполагается отдельной штатной единицы главного бухгалтера, отдельной ставки (зарплаты) по данной должности, то в трудовом договоре, трудовой книжке директора указывать,
что директор выполняет обязанности главного бухгалтера не требуется. Доплачивать за такое совмещение должностей также не требуется, если в обязанности директора входит обязанность ведения бухгалтерского учета.
Законом «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» не установлено ограничений по исполнению обязанностей главного бухгалтера руководителем исполнительного органа ТОО.
В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 8 Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» руководство или индивидуальный предприниматель может в зависимости от объема учетной работы вести бухгалтерский учет лично. Данная норма не распространяется:
1) на ведомства Национального Банка Республики Казахстан;
2) государственные исламские специальные финансовые компании;
3) организации публичного интереса:
- финансовые организации (за исключением юридических лиц, исключительным видом деятельности которых является организация обменных операций с иностранной валютой);
- акционерные общества (за исключением некоммерческих);
- организации - недропользователи (кроме организаций, добывающих общераспространенные полезные ископаемые);
- организации, в уставных капиталах которых имеется доля участия государства;
- государственные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения.
Законом предусмотрено право руководства ТОО вести бухгалтерский учет лично, за исключением вышеперечисленных организаций. Совмещение директором ТОО должности главного бухгалтера возможно.
Т.е. в штатном расписании нужно будет указать только одну должность - генеральный директор. Получается, что трудовые обязанности главного бухгалтера отдельно не оплачиваются, а входят в трудовые обязанности генерального директора.
В такой ситуации достаточно издать приказ, в котором указать, что функции главного бухгалтера возлагаются на генерального директора. В приказе нужно обязательно написать соответствующую фразу (пример): "В связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера обязанность по ведению бухгалтерского учета возлагаю на себя".
В таком случае, генеральному директору устанавливается оклад, в который будет входить оплата его труда как за руководство организацией (директор), так и за ведение бухгалтерского учета (за главного бухгалтера).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.