Директор ТОО (первый руководитель) в настоящий момент находится за пределами Казахстана. Должен ли он оставлять доверенность на исполнение обязанностей на кого-либо вместо себя? А как быть, если он является единственным сотрудником?

Директор ТОО (первый руководитель) в настоящий момент находится за пределами Казахстана. Должен ли он оставлять доверенность на исполнение обязанностей на кого-либо вместо себя? А как быть, если он является единственным сотрудником?

12.03.2024 09:22
87

Вопрос:

Директор ТОО (первый руководитель) в настоящий момент находится за пределами Казахстана. Должен ли он оставлять доверенность на исполнение обязанностей на кого-либо вместо себя? А как быть, если он является единственным сотрудником?

Ответ:

Согласно пункту 1 статья 167 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГПК РК) доверенность – это письменное уполномочие, с помощью которого одно лицо (доверитель) предоставляет право другому лицу (поверенному представителю, доверенному лицу) выполнить от имени доверителя какие-либо юридические действия.

Круг предоставляемых полномочий может быть как широким, так и весьма ограниченным. В зависимости от этого доверенности подразделяются:

  • генеральная,
  • специальная
  • разовая доверенности.

По генеральной доверенности предоставляются право осуществлять любые законные действия от имени юридического лица, выдавшего доверенность, или распоряжаться всем имуществом физического лица – доверителя. Специальная доверенность дает полномочия на совершение от имени доверителя в течение определенного времени ряда однородных действий (например, доверенность на представительство в суде). При разовой доверенности предоставляется право на совершение от имени доверителя одного юридического действия, например, на заключение с третьим лицом договора купли - продажи недвижимости и т.д. .

В случае если передача полномочий первым руководителем другому работнику по доверенности не предусмотрена учредительными документами, это действие будет расцениваться как нарушение.

Генеральный директор может ограничится приказом о назначении исполнительного директора и.о. первого руководителя со ссылкой на уже имеющуюся доверенность ,если такие правомочия первого руководителя прописаны в учредительных документах.

В ином случае, желательно передать полномочия согласно требованиям Гражданского кодекса РК и Трудового кодекса РК (дополнительное соглашение и приказ).

Если директор в одном лице-как работник, необходимо ждать его возращения или должно быть назначено лицо его заменяющее по нотариально оформленной доверенности на любое лицо.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: