Если сотрудник был сокращен в 2020 году, сколько должно пройти времени, чтоб опять ввести эту должность?
Вопрос:
Если сотрудник был сокращен в 2020 году, сколько должно пройти времени, чтоб опять ввести эту должность?
Ответ:
Однозначного ответа на данный вопрос нет, поскольку законодательством не определено четких сроков, по истечении которых можно восстановить сокращенную должность.
Однако, если ввести ее обратно в штатное расписание спустя минимальный промежуток времени, есть риск, что работник, чью должность сократили, может обратиться в суд с требованием о его восстановлении в должности, а суд, в свою очередь также может посчитать увольнение или перемещение вследствие сокращения штата необъективным.
Поэтому, причины, по которым должность вводится обратно, должны быть обоснованы. В случае, если с сокращением штата причинами для этого служит снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя, то в случае с возвращением штатной единицы, причины должны быть обратными и быть подтверждены.
Рекомендуется даже при составлении приказа об изменении штатного расписания и введении новой должности указывать формулировки наподобие: «в связи с увеличением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, приказываю ввести в штатное расписание должность ______».
При этом, обращаю Ваше внимание на то, что согласно ст. 160 ТК РК, для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе – один месяц, а для обращения в суд – два месяца. По другим трудовым спорам исковая давность устанавливается в один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Поэтому, желательно вводить сокращенную должность не раньше года, но и не раньше событий, описанных мной выше (увеличение объема работы).
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.