Если сотрудник был сокращен в 2020 году, сколько должно пройти времени, чтоб опять ввести эту должность?
Вопрос:
Если сотрудник был сокращен в 2020 году, сколько должно пройти времени, чтоб опять ввести эту должность?
Ответ:
Однозначного ответа на данный вопрос нет, поскольку законодательством не определено четких сроков, по истечении которых можно восстановить сокращенную должность.
Однако, если ввести ее обратно в штатное расписание спустя минимальный промежуток времени, есть риск, что работник, чью должность сократили, может обратиться в суд с требованием о его восстановлении в должности, а суд, в свою очередь также может посчитать увольнение или перемещение вследствие сокращения штата необъективным.
Поэтому, причины, по которым должность вводится обратно, должны быть обоснованы. В случае, если с сокращением штата причинами для этого служит снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя, то в случае с возвращением штатной единицы, причины должны быть обратными и быть подтверждены.
Рекомендуется даже при составлении приказа об изменении штатного расписания и введении новой должности указывать формулировки наподобие: «в связи с увеличением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, приказываю ввести в штатное расписание должность ______».
При этом, обращаю Ваше внимание на то, что согласно ст. 160 ТК РК, для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе – один месяц, а для обращения в суд – два месяца. По другим трудовым спорам исковая давность устанавливается в один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Поэтому, желательно вводить сокращенную должность не раньше года, но и не раньше событий, описанных мной выше (увеличение объема работы).
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.