Если сотрудник был сокращен в 2020 году, сколько должно пройти времени, чтоб опять ввести эту должность?
Вопрос:
Если сотрудник был сокращен в 2020 году, сколько должно пройти времени, чтоб опять ввести эту должность?
Ответ:
Однозначного ответа на данный вопрос нет, поскольку законодательством не определено четких сроков, по истечении которых можно восстановить сокращенную должность.
Однако, если ввести ее обратно в штатное расписание спустя минимальный промежуток времени, есть риск, что работник, чью должность сократили, может обратиться в суд с требованием о его восстановлении в должности, а суд, в свою очередь также может посчитать увольнение или перемещение вследствие сокращения штата необъективным.
Поэтому, причины, по которым должность вводится обратно, должны быть обоснованы. В случае, если с сокращением штата причинами для этого служит снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя, то в случае с возвращением штатной единицы, причины должны быть обратными и быть подтверждены.
Рекомендуется даже при составлении приказа об изменении штатного расписания и введении новой должности указывать формулировки наподобие: «в связи с увеличением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, приказываю ввести в штатное расписание должность ______».
При этом, обращаю Ваше внимание на то, что согласно ст. 160 ТК РК, для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе – один месяц, а для обращения в суд – два месяца. По другим трудовым спорам исковая давность устанавливается в один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Поэтому, желательно вводить сокращенную должность не раньше года, но и не раньше событий, описанных мной выше (увеличение объема работы).
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).