Если дислокацией директора является г. "А", то может ли он бронировать и проживать в гостинице за счёт компании в г. "А"?

Question

Турдыбаева Юлдуз · Accepted Answer

Вопрос:Если дислокацией директора является г. "А", то может ли он бронировать и проживать в гостинице за счёт компании в г. "А"?Ответ:Согласно Трудовому кодексу РК, если работник находится в командировке, работодатель обязан возместить ему расходы, связанные с командировочными расходами, включая проживание в гостинице, транспортные расходы и суточные, если это предусмотрено внутренними актами компании или трудовым договором. Если работа осуществляется в пределах основного места работы (например, в том же городе, где находится основной офис или место дислокации), то командировочные расходы, как правило, не оплачиваются. Оплата командировочных расходов предполагается только в случае, когда сотрудник выезжает за пределы этого места для выполнения служебных обязанностей, если иное не предусмотрено внутренними документами организации.

Согласно пп. 3) п.1, ст.28 ТК РК, трудовой договор должен содержать место выполнения работы. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы.

В Вашем случае возможно предусмотреть дистанционную работу в одном из трудовых договоров. Это позволит избежать необходимости указывать конкретное местоположение, при этом обеспечив гибкость, поскольку работник сам будет определять место выполнения своих трудовых обязанностей.

Заключение:

Директор с дислокацией в г. "А" может быть обеспечен проживанием в гостинице за счет компании, если это предусмотрено внутренними нормативными актами компании.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90