Генеральный директор работает в г. Алматы, но часто летает в командировку в Россию, где у него так же есть место проживания. Он может быть в командировке две недели там, потом во Франции, потом снова в Казахстане. Он просит не платить ему суточные, когда он едет в командировку в Россию. Как можно не платить суточные, если это командировка? Какие есть решения по этому вопросу?
Вопрос:
Генеральный директор работает в г. Алматы, но часто летает в командировку в Россию, где у него так же есть место проживания. Он может быть в командировке две недели там, потом во Франции, потом снова в Казахстане. Он просит не платить ему суточные, когда он едет в командировку в Россию. Как можно не платить суточные, если это командировка? Какие есть решения по этому вопросу?
Ответ:
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать расходы, связанные с командировкой, включая суточные, расходы на проезд и проживание.
Суточные являются обязательной компенсацией, и работодатель не вправе их отменять или уменьшать в одностороннем порядке, поскольку это ухудшает положение работника по сравнению с нормами законодательства, что запрещено п. 3 ст. 10 ТК РК. Однако если генеральный директор сам выражает желание не получать суточные во время командировок в Россию, где у него есть место проживания, допускается оформление письменного заявления от него с просьбой не начислять суточные при конкретных командировках. Такое заявление прилагается к приказу о направлении в командировку, а в самом приказе можно указать формулировку «командировка без начисления суточных по заявлению работника». Это позволит работодателю действовать в рамках закона, поскольку отказ от выплаты будет оформлен по инициативе работника, а не то, что компания не начисляла. Также в качестве альтернативы можно установить минимальный размер суточных, что позволит соблюсти гарантию ст. 127 ТК РК и одновременно учесть пожелание работника. При этом следует помнить, что судебная практика подтверждает: при полном отсутствии выплаты суточных суды удовлетворяют иски работников, даже если они устно отказывались от этих выплат, поэтому отказ должен быть выражен исключительно письменно и добровольно.
Таким образом, оптимальным решением будет оформить письменное заявление генерального директора с указанием, что он просит не начислять суточные в командировках в Россию, и отразить это в приказе о командировке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать расходы, связанные с командировкой, включая суточные, расходы на проезд и проживание.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Направить в командировку можно, но с учётом места расположения подразделения. Согласно п.п. 82) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), командировка – это направление работника для выполнения трудовых обязанностей на определённый срок в другую местность, за пределы места его постоянной работы.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, в период командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на период командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Работник, принятый в компанию на условиях внешнего совместительства (т.е. имеющий основное место работы в другой компании), вправе отказаться от командировки, если иное не предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, работа в выходные и праздничные дни подлежит компенсации работнику либо в виде предоставления другого дня отдыха, либо в повышенном размере оплаты труда, как указано в статье 109 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Действительно, в настоящий момент не требуется оформлять командировочное удостоверение, чтобы подтвердить сам факт командировки. Командировка оформляется по общему правилу.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с п. пп 82 ст. 1 Трудового кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В большинстве сучаях, в компаниях существует определенная форма отчета по командировке. Однако, конкретная форма может варьироваться в зависимости от компании и внутренних требований. Обычно отчет по командировке включает в себя следующие основные элементы:
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, если работник находится в командировке, работодатель обязан возместить ему расходы, связанные с командировочными расходами, включая проживание в гостинице, транспортные расходы и суточные, если это предусмотрено внутренними актами компании или трудовым договором.