Начинается новый проект, график работы 6/1. Объект находится в одном городе и офис заказчика в другом городе 300 км, некоторым работникам нужно будет несколько дней в месяц работать в офисе у заказчика, либо неделя на объекте и неделя в офисе у заказчика. Нужно ли оформлять командировку или можно прописать в трудовом договоре оба места работы, проживание/транспорт предоставляет работодатель?
Вопрос:
Начинается новый проект, график работы 6/1. Объект находится в одном городе и офис заказчика в другом городе 300 км, некоторым работникам нужно будет несколько дней в месяц работать в офисе у заказчика, либо неделя на объекте и неделя в офисе у заказчика. Нужно ли оформлять командировку или можно прописать в трудовом договоре оба места работы, проживание/транспорт предоставляет работодатель?
Ответ:
С учётом предоставленной информации: место работы по Трудовому кодексу РК - это постоянное или временное нахождение работника при выполнении трудовых обязанностей, а трудовой договор должен содержать конкретное место выполнения работы (ст. 28 ТК РК).
Командировка - это временное направление работника в другую местность вне места постоянной работы (подп. 82 п. 1 ст. 1 ТК РК), при котором работнику сохраняются должность и зарплата, а также оплачиваются суточные, проезд и проживание (ст. 127 ТК РК).
В вашем случае: если инженеры имеют постоянное место работы в компании (например, офис или филиал работодателя) в одном городе, а поездки на объект или в офис заказчика в другом городе носят временный характер, то это командировка, даже если проживание и транспорт предоставляет работодатель.
Если же вы захотите прописать оба места работы (объект и офис заказчика) в трудовом договоре как основные), то это формально закрепит их как места постоянного выполнения работы, и такие поездки не будут считаться командировкой, а значит, суточные и компенсации за проезд/проживание по ст. 127 ТК РК выплачиваться не будут, так как перемещения рассматриваются как выполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора.
Вывод: для корректного соблюдения ТК РК и возможности оплачивать командировочные выплаты лучше оформить постоянное место работы в компании, а поездки на объект и в офис заказчика - как командировки по распоряжению работодателя. Это позволит:
- сохранить право сотрудников на суточные и компенсацию расходов;
- правильно учитывать рабочее время;
- не нарушать требования ТК РК по месту работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Ответ:
С учётом предоставленной информации: место работы по Трудовому кодексу РК - это постоянное или временное нахождение работника при выполнении трудовых обязанностей, а трудовой договор должен содержать конкретное место выполнения работы (ст. 28 ТК РК).
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать расходы, связанные с командировкой, включая суточные, расходы на проезд и проживание.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Направить в командировку можно, но с учётом места расположения подразделения. Согласно п.п. 82) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), командировка – это направление работника для выполнения трудовых обязанностей на определённый срок в другую местность, за пределы места его постоянной работы.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, в период командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на период командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Работник, принятый в компанию на условиях внешнего совместительства (т.е. имеющий основное место работы в другой компании), вправе отказаться от командировки, если иное не предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, работа в выходные и праздничные дни подлежит компенсации работнику либо в виде предоставления другого дня отдыха, либо в повышенном размере оплаты труда, как указано в статье 109 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Действительно, в настоящий момент не требуется оформлять командировочное удостоверение, чтобы подтвердить сам факт командировки. Командировка оформляется по общему правилу.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с п. пп 82 ст. 1 Трудового кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В большинстве сучаях, в компаниях существует определенная форма отчета по командировке. Однако, конкретная форма может варьироваться в зависимости от компании и внутренних требований. Обычно отчет по командировке включает в себя следующие основные элементы: