Начинается новый проект, график работы 6/1. Объект находится в одном городе и офис заказчика в другом городе 300 км, некоторым работникам нужно будет несколько дней в месяц работать в офисе у заказчика, либо неделя на объекте и неделя в офисе у заказчика. Нужно ли оформлять командировку или можно прописать в трудовом договоре оба места работы, проживание/транспорт предоставляет работодатель?
Вопрос:
Начинается новый проект, график работы 6/1. Объект находится в одном городе и офис заказчика в другом городе 300 км, некоторым работникам нужно будет несколько дней в месяц работать в офисе у заказчика, либо неделя на объекте и неделя в офисе у заказчика. Нужно ли оформлять командировку или можно прописать в трудовом договоре оба места работы, проживание/транспорт предоставляет работодатель?
Ответ:
С учётом предоставленной информации: место работы по Трудовому кодексу РК - это постоянное или временное нахождение работника при выполнении трудовых обязанностей, а трудовой договор должен содержать конкретное место выполнения работы (ст. 28 ТК РК).
Командировка - это временное направление работника в другую местность вне места постоянной работы (подп. 82 п. 1 ст. 1 ТК РК), при котором работнику сохраняются должность и зарплата, а также оплачиваются суточные, проезд и проживание (ст. 127 ТК РК).
В вашем случае: если инженеры имеют постоянное место работы в компании (например, офис или филиал работодателя) в одном городе, а поездки на объект или в офис заказчика в другом городе носят временный характер, то это командировка, даже если проживание и транспорт предоставляет работодатель.
Если же вы захотите прописать оба места работы (объект и офис заказчика) в трудовом договоре как основные), то это формально закрепит их как места постоянного выполнения работы, и такие поездки не будут считаться командировкой, а значит, суточные и компенсации за проезд/проживание по ст. 127 ТК РК выплачиваться не будут, так как перемещения рассматриваются как выполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора.
Вывод: для корректного соблюдения ТК РК и возможности оплачивать командировочные выплаты лучше оформить постоянное место работы в компании, а поездки на объект и в офис заказчика - как командировки по распоряжению работодателя. Это позволит:
- сохранить право сотрудников на суточные и компенсацию расходов;
- правильно учитывать рабочее время;
- не нарушать требования ТК РК по месту работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.
-
Ответ:
С учётом предоставленной информации: место работы по Трудовому кодексу РК - это постоянное или временное нахождение работника при выполнении трудовых обязанностей, а трудовой договор должен содержать конкретное место выполнения работы (ст. 28 ТК РК).
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.