Работник работает вахтой, договор на время выполнения определенной работы. В договоре указан один объект, но заказчик каждый раз меняет его на другой участок, то есть в начале когда подписывали ТД не было указаны эти условия. Участки в разных областях, обязан ли работодатель оформлять в этом случае командировку? Если да, то как можно этого избежать, можно ли ссылаясь на заявку от заказчика уведомить работника об изменении условий труда и указать место выполнение работы все участки заказчика?
Вопрос:
Работник работает вахтой, договор на время выполнения определенной работы. В договоре указан один объект, но заказчик каждый раз меняет его на другой участок, то есть в начале когда подписывали ТД не было указаны эти условия. Участки в разных областях, обязан ли работодатель оформлять в этом случае командировку? Если да, то как можно этого избежать, можно ли ссылаясь на заявку от заказчика уведомить работника об изменении условий труда и указать место выполнение работы все участки заказчика?
Ответ:
Если в трудовом договоре определено конкретное место работы (один объект), то это относится к условиям трудового договора, которые обязательны для сторон - ст. 28 ТК РК (содержание трудового договора, включая место выполнения работы).
Изменение места работы (фактически разные объекты в разных областях) может квалифицироваться как изменение условий труда, и работодатель вправе инициировать такие изменения, но с соблюдением порядка уведомления - ст. 33 ТК РК (изменение условий труда, уведомление работника не менее чем за 15 календарных дней, и изменение допускается при согласии работника либо в установленном законом порядке).
Командировка регулируется отдельными нормами - ст. 127 ТК РК (служебные командировки). Из нее следует, что командировка - это направление работника для выполнения трудовых обязанностей вне места постоянной работы, определенного трудовым договором. Если место работы закреплено как один объект, то поездки на другие объекты формально подпадают под командировку.
Если же вы хотите уйти от командировок, то нужно менять именно условие о месте работы, чтобы оно соответствовало фактической модели (разъездной характер). Тогда это уже не будет командировкой, потому что работа выполняется в пределах заранее согласованных условий трудового договора. Стороны должны признавать, что постоянное рабочее место как фиксированный объект не устанавливается.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Если в трудовом договоре определено конкретное место работы (один объект), то это относится к условиям трудового договора, которые обязательны для сторон - ст. 28 ТК РК (содержание трудового договора, включая место выполнения работы).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия оплаты труда (оклад) относятся к условиям труда. Повышение или понижение оклада рассматривается как изменение условий труда.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Изменение структуры оплаты труда, при котором уменьшается фиксированная часть заработной платы и вводится переменная часть (KPI), действительно может расцениваться как ухудшение условий труда для работников, поскольку оклад – это гарантированный размер оплаты, установленный трудовым договором, а его снижение напрямую затрагивает существенные условия договора.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если в трудовом договоре указано, что работник работает в дистанционном режиме, а работодатель хочет перевести его на работу в определенное место или город, это считается изменением условий труда, поскольку изменяется место работы и, возможно, другие сопутствующие условия (режим работы, расходы на проезд и проживание и т.д.).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.