Работник работает вахтой, договор на время выполнения определенной работы. В договоре указан один объект, но заказчик каждый раз меняет его на другой участок, то есть в начале когда подписывали ТД не было указаны эти условия. Участки в разных областях, обязан ли работодатель оформлять в этом случае командировку? Если да, то как можно этого избежать, можно ли ссылаясь на заявку от заказчика уведомить работника об изменении условий труда и указать место выполнение работы все участки заказчика?
Вопрос:
Работник работает вахтой, договор на время выполнения определенной работы. В договоре указан один объект, но заказчик каждый раз меняет его на другой участок, то есть в начале когда подписывали ТД не было указаны эти условия. Участки в разных областях, обязан ли работодатель оформлять в этом случае командировку? Если да, то как можно этого избежать, можно ли ссылаясь на заявку от заказчика уведомить работника об изменении условий труда и указать место выполнение работы все участки заказчика?
Ответ:
Если в трудовом договоре определено конкретное место работы (один объект), то это относится к условиям трудового договора, которые обязательны для сторон - ст. 28 ТК РК (содержание трудового договора, включая место выполнения работы).
Изменение места работы (фактически разные объекты в разных областях) может квалифицироваться как изменение условий труда, и работодатель вправе инициировать такие изменения, но с соблюдением порядка уведомления - ст. 33 ТК РК (изменение условий труда, уведомление работника не менее чем за 15 календарных дней, и изменение допускается при согласии работника либо в установленном законом порядке).
Командировка регулируется отдельными нормами - ст. 127 ТК РК (служебные командировки). Из нее следует, что командировка - это направление работника для выполнения трудовых обязанностей вне места постоянной работы, определенного трудовым договором. Если место работы закреплено как один объект, то поездки на другие объекты формально подпадают под командировку.
Если же вы хотите уйти от командировок, то нужно менять именно условие о месте работы, чтобы оно соответствовало фактической модели (разъездной характер). Тогда это уже не будет командировкой, потому что работа выполняется в пределах заранее согласованных условий трудового договора. Стороны должны признавать, что постоянное рабочее место как фиксированный объект не устанавливается.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Если в трудовом договоре определено конкретное место работы (один объект), то это относится к условиям трудового договора, которые обязательны для сторон - ст. 28 ТК РК (содержание трудового договора, включая место выполнения работы).
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Ответ:
С учётом предоставленной информации: место работы по Трудовому кодексу РК - это постоянное или временное нахождение работника при выполнении трудовых обязанностей, а трудовой договор должен содержать конкретное место выполнения работы (ст. 28 ТК РК).
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать расходы, связанные с командировкой, включая суточные, расходы на проезд и проживание.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Направить в командировку можно, но с учётом места расположения подразделения. Согласно п.п. 82) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), командировка – это направление работника для выполнения трудовых обязанностей на определённый срок в другую местность, за пределы места его постоянной работы.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, в период командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на период командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Работник, принятый в компанию на условиях внешнего совместительства (т.е. имеющий основное место работы в другой компании), вправе отказаться от командировки, если иное не предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, работа в выходные и праздничные дни подлежит компенсации работнику либо в виде предоставления другого дня отдыха, либо в повышенном размере оплаты труда, как указано в статье 109 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Действительно, в настоящий момент не требуется оформлять командировочное удостоверение, чтобы подтвердить сам факт командировки. Командировка оформляется по общему правилу.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с п. пп 82 ст. 1 Трудового кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.