Если иностранный работник будет выполнять работу на время определенной работы, как правильно указать срок ТД? Можно ли указать на основании Договора с Заказчиком и срока рабочего разрешения?
Вопрос:
Если иностранный работник будет выполнять работу на время определенной работы, как правильно указать срок ТД? Можно ли указать на основании Договора с Заказчиком и срока рабочего разрешения?
Ответ:
На основании норм Закона «О труде в Республике Казахстан» с работником может быть заключен ИТД как на определенный, так и на неопределенный срок.
Ни один нормативный акт не содержит требований, которые бы ограничивали срок действия ИТД, заключаемого с нерезидентом.
Статья 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан
Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы;
6) в пределах, устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.
Таким образом, вы вправе заключить договор, но на срок разрешения, если разрешение даётся под этот контракт, то и ИТД заключается под контракт, либо на определенный срок, согласно Трудового Кодекса Республики Казахстан.
В трудовом договоре принимаемого работника в пункте «срок договора» указывается, что договор заключен на определенный срок.
Например:
4. Срок договора:
4.1. Настоящий договор заключен на срок с 01.08.2022 года по 31.12.2022 года
Основной регулятор в сфере рассмотренного вопроса
-
Закон РК «О миграции населения»,
-
Закон «О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан»,
-
Закон «О труде в Республике Казахстан»
-
Трудовой Кодекс Республики Казахстан
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно трудовому законодательству РК, на иностранца, имеющего вид на жительство в Казахстане, распространяются все нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, как и на гражданина Республики Казахстан.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
В пп. 4-5 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, срок трудового договора и дата начала работы являются разными реквизитами этого документа.
В соответствии с п.3 ст.33 Трудового Кодекса РК допуск лица к работе осуществляется только после заключения трудового договора. Согласно пп.5 п.1 ст.28 Трудового Кодекса трудовой договор должен содержать дату начала работы.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает следующее:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно ст.30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта
-
Ответ:
Согласно пункта 1 статьи 36 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Основания для расторжения трудового договора с работником для работодателя указаны в ст. 52 Трудового Кодекса РК.
В вашем случае Вам необходимо рассмотреть процедуру изменения условия труда. Стороны трудового договора вправе изменить срок действия срочного трудового договора, в том числе в сторону его уменьшения, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.