Если находясь в декретном отпуске, получая пособие на ребенка до достижения 1 года, выйти на работу официально, то какие последствия возникают? Могут ли прекратить выплату ежемесячных пособий?
Вопрос:
Если находясь в декретном отпуске, получая пособие на ребенка до достижения 1 года, выйти на работу официально, то какие последствия возникают. Могут ли прекратить выплату ежемесячных пособий.
Ответ:
Согласно нормам Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее – социальная выплата) назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, по день достижения им возраста одного года включительно (основание: ст.24 Закона).
Согласно ст. 28 Закона социальная выплата прекращается:
1) в связи со смертью получателя (признанием судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим). При этом социальная выплата осуществляется по месяц смерти получателя (со дня вступления в законную силу решения суда о признании безвестно отсутствующим или объявлении умершим) включительно;
2) в связи с представлением получателем недостоверных документов (сведений), послуживших основанием для принятия решения о назначении социальной выплаты. При этом социальная выплата прекращается со дня ее назначения;
3) в связи с подачей заявления получателя на прекращение социальной выплаты. При этом социальная выплата прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления;
4) по истечении месяца, в котором наступила смерть ребенка (детей);
5) по истечении месяца, в котором ребенок (дети) определен (определены) на полное государственное обеспечение;
6) по истечении месяца, в котором родители были лишены или ограничены в родительских правах, решения об усыновлении (удочерении) признаны недействительными или отменены, опекуны освобождены или отстранены от исполнения своих обязанностей, в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан. Иных правовых оснований для прекращения социальной выплаты Законом не предусмотрено.
Согласно ст. 25 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» для получателей социальных выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года из Государственного фонда социального страхования дополнительно устанавливаются обязательные пенсионные взносы, которые подлежат субсидированию за счет бюджетных средств.
Суммарная ставка обязательных пенсионных взносов для указанных получателей составляет 10 процентов от дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
При этом общая сумма обязательных пенсионных взносов состоит из сумм обязательных пенсионных взносов, подлежащих субсидированию за счет бюджетных средств, и сумм обязательных пенсионных взносов, удерживаемых из социальных выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.
Субсидирование дополнительно установленных обязательных пенсионных взносов за счет бюджетных средств приостанавливается на основании решения уполномоченного государственного органа при:
1) выявлении факта перечисления агентом 10 процентов обязательных пенсионных взносов;
2) выявлении факта выезда получателей социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года из Государственного фонда социального страхования на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан;
3) поступлении сведений о смерти, решении суда, вступившим в законную силу, о признании безвестно отсутствующим или объявлении умершим получателя социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года из Государственного фонда социального страхования;
4) поступлении сведений об освобожденных и отстраненных опекунах (попечителях), о лишении или ограничении родителей родительских прав, об отмене или признании недействительным решения об усыновлении (удочерении).
Возобновление субсидирования дополнительно установленных обязательных пенсионных взносов производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором прекратилось обстоятельство, являющееся основанием для приостановления.
Субсидирование дополнительно установленных обязательных пенсионных взносов за счет бюджетных средств прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
-
Ответ:
Всего установлены четыре вида платежей:
- Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст. 100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
-
Ответ:
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.