Если переработки составят больше 12 часов в месяц, то как оформить остальные часы?
Вопрос:
Если переработки составят больше 12 часов в месяц, то как оформить остальные часы?
Ответ:
В соответствии с пп.80) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Переработка - это «неофициальный» термин, синоним сверхурочной работы.
Согласно ст.23 Кодекса ведение учета сверхурочных работ – это прямая обязанность работодателя, предусмотренная. Все записи о сверхурочном времени обозначаются в табеле учета рабочего времени.
Норма рабочего времени определена статьей 68 кодекса и как вы знаете не должна превышать 40 часов в неделю, 8 часов в сутки при пятидневной рабочей неделе. Превышающее время – это уже переработка.
Кодексом определено предельно допустимое количество сверхурочных работ
В соответствии с п.1 и 2. ст.78 Кодекса предельное количество часов сверхурочной работы не должно превышать для каждого работника:
в сутки — 2 часа (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 1 час);
в месяц — 12 часов;
в год — 120 часов.
Отвечая на ваш вопрос необходимо руководствоваться таким понятием как суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени, количество часов сверхурочной работы определяется путем подсчета разницы между фактически отработанным временем и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Учетный период может быть месяц и год, поэтому если у вас в одном месяце перерасход, а в другом не меньше положенной нормы, то в учетный период это показатель суммарного учета компенсируется.
Также хотелось отметить, что помимо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее количества переработанных часов.
Таким образом, рекомендуется Вам отрегулировать режим рабочего времени работников, проанализировать имеющийся штат работников, возможно привлечь дополнительные кадры, чтобы сложившаяся ситуация не привела к трудовому спору, судебным разбирательствам .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 55-1 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.