Если переработки составят больше 12 часов в месяц, то как оформить остальные часы?
Вопрос:
Если переработки составят больше 12 часов в месяц, то как оформить остальные часы?
Ответ:
В соответствии с пп.80) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Переработка - это «неофициальный» термин, синоним сверхурочной работы.
Согласно ст.23 Кодекса ведение учета сверхурочных работ – это прямая обязанность работодателя, предусмотренная. Все записи о сверхурочном времени обозначаются в табеле учета рабочего времени.
Норма рабочего времени определена статьей 68 кодекса и как вы знаете не должна превышать 40 часов в неделю, 8 часов в сутки при пятидневной рабочей неделе. Превышающее время – это уже переработка.
Кодексом определено предельно допустимое количество сверхурочных работ
В соответствии с п.1 и 2. ст.78 Кодекса предельное количество часов сверхурочной работы не должно превышать для каждого работника:
в сутки — 2 часа (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 1 час);
в месяц — 12 часов;
в год — 120 часов.
Отвечая на ваш вопрос необходимо руководствоваться таким понятием как суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени, количество часов сверхурочной работы определяется путем подсчета разницы между фактически отработанным временем и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Учетный период может быть месяц и год, поэтому если у вас в одном месяце перерасход, а в другом не меньше положенной нормы, то в учетный период это показатель суммарного учета компенсируется.
Также хотелось отметить, что помимо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее количества переработанных часов.
Таким образом, рекомендуется Вам отрегулировать режим рабочего времени работников, проанализировать имеющийся штат работников, возможно привлечь дополнительные кадры, чтобы сложившаяся ситуация не привела к трудовому спору, судебным разбирательствам .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).