Если работник компании взял беспроцентный займ у компании. Как истребовать с работника данный займ при увольнении?
Категории вопросов:

Если работник компании взял беспроцентный займ у компании. Как истребовать с работника данный займ при увольнении?

Автор:
Машинская Юлия
11.01.2019 16:50
2555

Вопрос:

Если работник компании взял беспроцентный займ у компании. Как истребовать с работника данный займ при увольнении?

Ответ:

Согласно статье 715 Гражданского кодекса РК По договору займа одна сторона (заимодатель) передает, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или договором, обязуется передать в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление) другой стороне (заемщику) деньги или вещи, 

определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить заимодателю такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества.

В соответствии со статьей 722 Гражданского кодекса РК Заемщик обязан возвратить предмет займа в порядке и сроки, предусмотренные договором.

Если иное не предусмотрено договором, предмет займа считается возвращенным в момент передачи его заимодателю или зачисления соответствующих денег на его банковский счет.

Если срок возврата предмета займа договором не установлен, он должен быть возвращен заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления требования об этом заимодателем.

Предмет займа, предоставленный без условия о выплате вознаграждения, может быть возвращен досрочно. Предмет займа, предоставленный с условием выплаты вознаграждения, может быть возвращен досрочно с согласия заимодателя либо если это предусмотрено договором.

Вознаграждение по займу может быть выплачено досрочно в любое время, если иное не установлено договором.

Таким образом, в связи с тем, что должник увольняется и истребовать долг кредитору (работодателю) будет сложнее, Работодатель имеет право потребовать выплату долга в досрочном порядке в течение 30 дней. 

Также Законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по соглашению сторон, где работодатель и работник обговорят срок и условия выплаты долга, а также возможно предоставление в залог имущества, которое будет гарантом для возвращения долга (например, автомобиль).

В случае, если работник не согласен идти на переговоры о возврате долга, Работодатель может истребовать досрочно путем направления уведомления Работнику и в случае невозвращение долга, подать заявление на вынесение судебного приказа  для принудительного возврата.

Еще один вариант, медиативное соглашение, где работник и работодатель обговаривают условия о возврате долга и об альтернативных решениях, в случае, если работник не сможет вернуть долг работодателю (ответственность). Отличие медиативного соглашение от обычного соглашение, что это досудебная процедура, где должник сразу соглашается нести ответственность за нарушение. В суде нет необходимости доказывать вину должника, так как в медиативном соглашение должник уже признает, что если он не вернет долг добровольно, то согласен на принудительное истребование долга. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: