На что обращать внимание при заключении договора с логистической компанией?
Вопрос: На что обращать внимание при заключении договора с логистической компанией?
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Гражданскому Кодексу Республики Казахстан.
Согласно ст. 683 ГК РК по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
ЖД: Необходимо установить срок, когда Исполнитель после получения Заявки предоставит подтверждение-ответ о принятии Заявки к исполнению, либо об отказе в исполнении. Самое важное, что Исполнитель обязан предоставить коммерчески и технически исправные вагоны, нужно согласовать сроки.
Также Исполнитель должен предоставить предварительный расчет общей стоимости услуг по такой заявке. Как Клиент, нужно проконтролировать получение железнодорожных кодов, которые Исполнитель должен предоставить Вам, в том числе инструкции по оформлению железнодорожной накладной.
Исполнитель обязан осуществлять диспетчеризацию и информировать Вас о продвижении груженных и порожних собственных вагонов.
Также стоит учесть, что важная часть в договоре с логистической компанией - это статья ответственности сторон, штрафы за простои.
АВТО: Стоит обратить внимание, что большинство бывают ситуаций, когда исполнитель для исполнения возложенных на него поручений заключает от своего имени договора с подрядчиками, то есть с третьими лицами, тут необходимо предусмотреть, что ответственность за действия привлеченных третьих лиц Исполнитель несёт как за свои, за привлечение третьих лиц, для исполнения условий настоящего Договора Исполнитель несет полную ответственность.
Также важный момент, в случае причинения ущерба по вине одной из сторон, виновная сторона обязана возместить ущерб другой стороне в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан, исполнитель с перевозчиком несет материальную ответственность в полном объеме за утрату, недостачу, хищение или повреждение принятого к доставке и сопровождению товара и возмещает Вам по первому его требованию стоимость недопоставленного, утраченного, похищенного или поврежденного товара в полном объеме, а также возвращает в полном объеме сумму предоплаты внесенную Вами.
И штрафные санкции за срыв сроков указанных в Договоре.
Рекомендуем предусмотреть страхование гражданской ответственности логистической компании, логистические компании обычно имеют свои договора, перед заключением рекомендую произвести экспертизу у профессионалов, оговорить ответственность за неподачу/несвоевременную подачу подвижного состава либо авто, логистическая компания обязана соблюдать правила перевозки автомобильным транспортом тоже. Условия погрузочных работ, правила упаковки и укладки/крепления груза.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя или актами принимающей стороны.
-
Ответ:
В соответствии с пп.1 п.8 ст. 123 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
-
Ответ:
Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),
-
Ответ:
Статья 380 Гражданского Кодекса РК (далее ГК РК) устанавливает свободу договора, согласно которой граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 статьи 123 Трудового кодекса перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено ТК РК и иными законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Работа главного бухгалтера, а также сотрудников отдела бухгалтерии всегда находится в зоне повышенной ответственности.
Работник бухгалтерии несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
-
Ответ:
Для участников трудовых взаимоотношений предусмотрены следующие действия по разрешению трудовых споров:
- обращение в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
-
Договор о материальной ответственности не был подписан. Как взыскать с сотрудника причиненный ущерб?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.120 Трудового кодекса РК Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),
-
Ответ:
Согласно пункту 7 статьи 123 Трудового кодекса РК перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны.