Если работник работает в одной организации на двух должностях путем совмещения должностей и, к сожалению, не справляется с такой нагрузкой, часто совершает ошибки. Как можно будет освободить его с одной должности, при этом оставив за нем другую должность? Имеются ли образцы таких документов?
Вопрос: Если работник работает в одной организации на двух должностях путем совмещения должностей и, к сожалению, не справляется с такой нагрузкой, часто совершает ошибки. Как можно будет освободить его с одной должности, при этом оставив за нем другую должность? Имеются ли образцы таких документов?
Ответ: Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
Если инициатором выступает работодатель, то он издает приказ об отмене совмещения. В нем указываются: название предприятия, дата составления, срок окончания трудовых обязательств совместителя, основание, по которому издается документ, подпись руководителя и лица, ответственного за исполнение распоряжения.
Если инициатором будет работник, то согласно пункту 4 статьи 111 ТК РК работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.
При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.
Таким образом, работнику необходимо направить уведомление об отказе от выполнения дополнительной работы (пишется в произвольно форме), затем Вы издаете приказ об отмене совмещения должностей и стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Образец приказа:
ПРИКАЗ
Об отмене совмещения должностей (профессий)
в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С (дата) (кому: должность (профессия, специальность, при необходимости - структурное подразделение), фамилия, имя, отчество работника) прекратить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) по должности (профессии) (должность, профессия).
2. С (дата) прекратить начисление (кому: фамилия, инициалы работника) доплаты за выполнение дополнительной работы по должности (профессии) (должность, профессия).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (должность (при необходимости – структурное подразделение), фамилия, имя, отчество работника)
Основание: (документ, его автор (при необходимости), дата, номер, заголовок, или несколько документов).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,