Если работник работает в одной организации на двух должностях путем совмещения должностей и, к сожалению, не справляется с такой нагрузкой, часто совершает ошибки. Как можно будет освободить его с одной должности, при этом оставив за нем другую должность? Имеются ли образцы таких документов?
Вопрос: Если работник работает в одной организации на двух должностях путем совмещения должностей и, к сожалению, не справляется с такой нагрузкой, часто совершает ошибки. Как можно будет освободить его с одной должности, при этом оставив за нем другую должность? Имеются ли образцы таких документов?
Ответ: Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
Если инициатором выступает работодатель, то он издает приказ об отмене совмещения. В нем указываются: название предприятия, дата составления, срок окончания трудовых обязательств совместителя, основание, по которому издается документ, подпись руководителя и лица, ответственного за исполнение распоряжения.
Если инициатором будет работник, то согласно пункту 4 статьи 111 ТК РК работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.
При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.
Таким образом, работнику необходимо направить уведомление об отказе от выполнения дополнительной работы (пишется в произвольно форме), затем Вы издаете приказ об отмене совмещения должностей и стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Образец приказа:
ПРИКАЗ
Об отмене совмещения должностей (профессий)
в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С (дата) (кому: должность (профессия, специальность, при необходимости - структурное подразделение), фамилия, имя, отчество работника) прекратить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) по должности (профессии) (должность, профессия).
2. С (дата) прекратить начисление (кому: фамилия, инициалы работника) доплаты за выполнение дополнительной работы по должности (профессии) (должность, профессия).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (должность (при необходимости – структурное подразделение), фамилия, имя, отчество работника)
Основание: (документ, его автор (при необходимости), дата, номер, заголовок, или несколько документов).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.