Если работник работает в одной организации на двух должностях путем совмещения должностей и, к сожалению, не справляется с такой нагрузкой, часто совершает ошибки. Как можно будет освободить его с одной должности, при этом оставив за нем другую должность? Имеются ли образцы таких документов?
Вопрос: Если работник работает в одной организации на двух должностях путем совмещения должностей и, к сожалению, не справляется с такой нагрузкой, часто совершает ошибки. Как можно будет освободить его с одной должности, при этом оставив за нем другую должность? Имеются ли образцы таких документов?
Ответ: Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
Если инициатором выступает работодатель, то он издает приказ об отмене совмещения. В нем указываются: название предприятия, дата составления, срок окончания трудовых обязательств совместителя, основание, по которому издается документ, подпись руководителя и лица, ответственного за исполнение распоряжения.
Если инициатором будет работник, то согласно пункту 4 статьи 111 ТК РК работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.
При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.
Таким образом, работнику необходимо направить уведомление об отказе от выполнения дополнительной работы (пишется в произвольно форме), затем Вы издаете приказ об отмене совмещения должностей и стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Образец приказа:
ПРИКАЗ
Об отмене совмещения должностей (профессий)
в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С (дата) (кому: должность (профессия, специальность, при необходимости - структурное подразделение), фамилия, имя, отчество работника) прекратить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) по должности (профессии) (должность, профессия).
2. С (дата) прекратить начисление (кому: фамилия, инициалы работника) доплаты за выполнение дополнительной работы по должности (профессии) (должность, профессия).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (должность (при необходимости – структурное подразделение), фамилия, имя, отчество работника)
Основание: (документ, его автор (при необходимости), дата, номер, заголовок, или несколько документов).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).