Если Трудовой договор заключен на один год, после окончание срока ТД пролонгируется на какой срок? Есть ТД с 2014 года, нужно ли их переподписывать и с какой датой?
Вопрос:
Если Трудовой договор заключен на один год, после окончание срока ТД пролонгируется на какой срок? Есть ТД с 2014 года, нужно ли их переподписывать и с какой датой?
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
На основании изложенной нормы, если Трудовой договор заключен на один год, после окончание срока ТД пролонгируется так же на 1 год. После двух продлений трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок.
По второму вопросу:
При приеме на работу, с работником заключается трудовой договор. В случае внесения изменений в подписанный трудовой договор, с работником, в соответствии со ст. 33 трудового кодекса РК, подписывается дополнительное соглашение («2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.»).
На основании изложенного, переподписывать сам трудовой договор не нужно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для внесения изменений в части срока трудового договора, необходимо руководствоваться п. 2 ст. 33 Трудового кодекса РК, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Если вы заключили договор на неопределенный срок и работник не потребовал прекращения этого договора за 4 года, то договор является действительным.
Если же вы заключали договор на определенный срок, то в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений,
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Если работодатель является субъектом малого бизнеса, то он вправе заключать трудовые договоры с работниками на любой срок без ограничений (пункт 2 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, далее ТК РК), за исключением случаев приема на работу следующих категорий работников:
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 ТК РК, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.
-
Ответ:
В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.
-
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Трудовым кодексом в статье 30 установлено:
Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;