Если в составе тендерной заявки приложить документы конкурирующей компании (из прошлогоднего тендера), такие как приказ о приеме на работу, трудовой договор и сертификаты о прохождении курсов обучения по пожарно-техническому минимуму, БиОТ и Промбезопасность будет ли это являться нарушением?
Вопрос:
Если в составе тендерной заявки приложить документы конкурирующей компании (из прошлогоднего тендера), такие как приказ о приеме на работу, трудовой договор и сертификаты о прохождении курсов обучения по пожарно-техническому минимуму, БиОТ и Промбезопасность будет ли это являться нарушением?
Ответ:
В соответствии с положениями ст. 9 Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон), к потенциальным поставщикам предъявляются следующие квалификационные требования:
4) обладать материальными, трудовыми и финансовыми ресурсами, достаточными для исполнения обязательств по договору о государственных закупках.
Квалификационные требования, предусмотренные частью первой настоящего пункта, устанавливаются в порядке, определяемом правилами осуществления государственных закупок.
В соответствии с Правилами осуществления государственных закупок, утвержденных приказом Министра финансов РК № 648 от 11 декабря 2015 года, документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию сотрудников отражаются в положениях конкурсной документации и технической спецификации к закупкам, такими документами, подтверждающими опыт (стаж) работы являются: приказы о приеме на работу, трудовые книжки, трудовые договора с работодателем, и др. документы, Документы, подтверждающие квалификацию сотрудников это прежде всего - дипломы об образовании, а также документы о дополнительном образовании (сертификаты, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации и т.д.).
Так, в соответствии с положениями п. 63 Правил, в случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Требования о наличии документов об образовании определены в приложении № 10 к Правилам.
Поэтому, если в Вашем случае у сотрудников есть такие документы, которые Вам необходимы, в частности сертификаты о прохождении курсов, эти документы можно использовать в подтверждение их профессиональной квалификации.
Если даже эти работники ранее состояли в трудовых отношениях у других работодателей, это не означает, что Вы не можете принять их на работу, оформив их трудоустройство соответствующим образом, и использовать их квалификацию для Вашей компании при участии в государственных закупках.
Так, как статья 4 Трудового Кодекса говорит о следующем, принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
2) свобода труда;
8) равенство прав и возможностей работников.
Согласно этим принципам человек определяет где ему работать, и если он ранее работал, к примеру, у Ваших конкурентов, то это не означает, что он не может работать в другом месте, при этом конечно этот сотрудник не должен разглашать доверенные ему конфиденциальные данные полученные на прежнем месте работы, не предоставлять информацию относящуюся к коммерческой тайне бывшего работодателя, если этот сотрудник обладает такой информацией.
А что касается документов этих работников, таких как приказы о прежнем месте работы, их трудовые договора и сертификаты, имеющиеся у них, то эти документы не являются собственностью прежних работодателей, в них не содержится какой - либо конфиденциальной информации или охраняемой законодательством тайны, эти документы подтверждают стаж работника на его прежних местах работы и более ничего другого.
Поэтому, чисто теоретически, прежние их работодатели не должны предъявлять к Вам претензий, если Вы разместите такие документы, как подтверждающие стаж и опыт работы ваших сотрудников.
Так как повторюсь еще раз, приказ по работе и трудовая книжка, и трудовой договор – это документы подтверждают стаж работника (трудовую деятельность), в соответствии с положениями ст. 35 ТК РК, и ничего более не содержат.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
Согласно положениям Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон), а именно в соответствии с ч.1 ст. 9 Закона, к потенциальным поставщикам предъявляются следующие квалификационные требования:
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
В соответствии с положениями Закона РК «О государственных закупках», в частности в согласно п.1 ст. 9 Закона, к потенциальным поставщикам предъявляются следующие квалификационные требования:
-
Ответ:
В соответствии с положениями Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон),
Так, в частности согласно п. 23 ст. 43 Закона, договор о государственных закупках считается исполненным при условии полного выполнения заказчиком и поставщиком принятых обязательств по указанному договору.
-
Ответ:
Согласно положениям ст. 12 Закона РК "О государственных закупках", если поставщик нарушает свои обязательства по исполнению срока поставки по договору, тогда заказчик обязан обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с поставщика штрафных санкций за просрочку срока поставки по договору, а если поставщик не поставил товар, то и в иске заказчик должен поставить вопрос о признании поставщика недобросовестным участником государственных закупок.
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
Согласно положениям п. 115 Правил осуществления государственных закупок с применением особого порядка, утвержденных приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра финансов Республики Казахстан от 20 июня 2023 года № 686 (далее – Правила),
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
В соответствии с Приложением №33 Об утверждении Правил осуществления государственных закупок, утверждена Типовая форма договора о государственных закупок товаров.
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
В соответствии с требованиями ст. 6 Закона РК «О государственных закупках», говорится следующее, потенциальный поставщик не вправе участвовать в проводимых государственных закупках, если:
3) руководитель потенциального поставщика, претендующего на участие в государственных закупках, связан с управлением, учреждением, участием в уставном капитале юридических лиц, находящихся в реестре недобросовестных участников государственных закупок;
-
Ответ:
В соответствии со статьей 616 Гражданского кодекса РК, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
В соответствии с положениями п. 289-2 Правил осуществления государственных закупок, утвержденных приказом Министра финансов РК № 648 от 11 декабря 2015 г. (по состоянию на 04.10.2023 г.), нахождение потенциального поставщика в соответствующей административно-территориальной единице в границах области, городов республиканского значения и столицы по месту выполнения работ,
-
Раздел: Государственные закупки
Ответ:
В соответствии с положениями ст. 1 Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон), настоящий Закон применяется к отношениям, связанным с приобретением товаров, работ, услуг, необходимых для обеспечения функционирования, а также выполнения государственных функций либо уставной деятельности заказчика.