Если в составе тендерной заявки приложить документы конкурирующей компании (из прошлогоднего тендера), такие как приказ о приеме на работу, трудовой договор и сертификаты о прохождении курсов обучения по пожарно-техническому минимуму, БиОТ и Промбезопасность будет ли это являться нарушением?
Категории вопросов:

Если в составе тендерной заявки приложить документы конкурирующей компании (из прошлогоднего тендера), такие как приказ о приеме на работу, трудовой договор и сертификаты о прохождении курсов обучения по пожарно-техническому минимуму, БиОТ и Промбезопасность будет ли это являться нарушением?

Автор:
Кукушкин Андрей
03.02.2023 09:08
893

Вопрос:

Если в составе тендерной заявки приложить документы конкурирующей компании (из прошлогоднего тендера), такие как приказ о приеме на работу, трудовой договор и сертификаты о прохождении курсов обучения по пожарно-техническому минимуму, БиОТ и Промбезопасность будет ли это являться нарушением?

Ответ:

В соответствии с положениями ст. 9 Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон), к потенциальным поставщикам предъявляются следующие квалификационные требования:

4) обладать материальными, трудовыми и финансовыми ресурсами, достаточными для исполнения обязательств по договору о государственных закупках.

Квалификационные требования, предусмотренные частью первой настоящего пункта, устанавливаются в порядке, определяемом правилами осуществления государственных закупок.

В соответствии с Правилами осуществления государственных закупок, утвержденных приказом Министра финансов РК № 648 от 11 декабря 2015 года, документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию сотрудников отражаются в положениях конкурсной документации и технической спецификации к закупкам, такими документами, подтверждающими опыт (стаж) работы являются: приказы о приеме на работу, трудовые книжки, трудовые договора с работодателем, и др. документы, Документы, подтверждающие квалификацию сотрудников это прежде всего - дипломы  об образовании, а также документы о дополнительном образовании (сертификаты, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации и т.д.).

Так, в соответствии с положениями п. 63 Правил, в случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Требования о наличии документов об образовании определены в приложении № 10 к Правилам.

Поэтому, если в Вашем случае у сотрудников есть такие документы, которые Вам необходимы, в частности сертификаты о прохождении курсов, эти документы можно использовать в подтверждение их профессиональной квалификации.

Если даже эти работники ранее состояли в трудовых отношениях у других работодателей, это не означает, что Вы не можете принять их на работу, оформив их трудоустройство соответствующим образом, и использовать их квалификацию для Вашей компании при участии в государственных закупках.

Так, как статья 4 Трудового Кодекса говорит о следующем, принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

2) свобода труда;

8) равенство прав и возможностей работников.

Согласно этим принципам человек определяет где ему работать, и если он ранее работал, к примеру, у Ваших конкурентов, то это не означает, что он не может работать в другом месте, при этом конечно этот сотрудник не должен разглашать доверенные ему конфиденциальные данные полученные на прежнем месте работы, не предоставлять информацию относящуюся к коммерческой тайне бывшего работодателя, если этот сотрудник обладает такой информацией.

А что касается документов этих работников, таких как приказы о прежнем месте работы, их трудовые договора и сертификаты, имеющиеся у них, то эти документы не являются собственностью прежних работодателей, в них не содержится какой - либо конфиденциальной информации или охраняемой законодательством тайны, эти документы подтверждают стаж работника на его прежних местах работы и более ничего другого.

Поэтому, чисто теоретически, прежние их работодатели не должны предъявлять к Вам претензий, если Вы разместите такие документы, как подтверждающие стаж и опыт работы ваших сотрудников.

Так как повторюсь еще раз, приказ по работе и трудовая книжка, и трудовой договор – это документы подтверждают стаж работника (трудовую деятельность), в соответствии с положениями ст. 35 ТК РК, и ничего более не содержат.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

 

Вам также может быть интересно: