Есть ли какие-либо преимущества при наличии коллективного договора? Например в части проверок трудовой инспекции?
Вопрос:
Есть ли какие-либо преимущества при наличии коллективного договора? Например в части проверок трудовой инспекции?
Ответ:
Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в компании, основные положения которого изложены во главе 14 Трудового кодекса РК.
В соответствии с действующим законодательством, коллективный договор может предоставлять определенные преимущества, например: предусмотреть дополнительные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством, которые, работодатель вправе предусмотреть в зависимости от финансово-экономического положения компании, в отличие от обязательных норм, предусмотренных законодательством. Также, в коллективные договоры возможно определять взаимные обязательства сторон не ухудшающие положения работников: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей.
Коллективный договор можно и не заключать, трудовой же договор с работником обязательно должен быть заключен, он определяет саму суть трудовых отношений, прав и обязанностей сторон, которые в свою очередь могут быть результатом заключения единого коллективного договора, определяющего в целом основы трудовых отношений.
Наличие коллективного договора помогает сторонам – работодателю и работникам – иметь ясность в вопросах, связанных с рабочими условиями, оплатой труда, сроками выполнения работ и прочими важными аспектами. Это может снизить вероятность конфликтов и претензий работников, которые могут стать основанием для проверок трудовой инспекцией.
Проверки трудовой инспекции могут сосредоточиться на соблюдении прав работников. В случае наличия профсоюза и коллективного договора зачастую проще выстроить диалог с трудовой инспекцией, так как профсоюзы часто принимают активное участие в защите прав работников. Работодатели, которые заключают коллективные договоры, могут быть более открытыми для переговоров и в меньшей степени подвержены потенциальным конфликтам, связанным с проверками.
Тем не менее, важно понимать, что коллективный договор не освобождает работодателя от выполнения всех норм трудового законодательства. Трудовая инспекция может проверить и соблюдение обязательных норм, независимо от того, есть ли коллективный договор. Однако наличие такого договора может облегчить процесс разрешения трудовых споров и снизить риски для работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в компании, основные положения которого изложены во главе 14 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Коллективный договор
Вопрос:
Обязательно ли для создания согласительной комиссии наличие коллективного договора?
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в ТОО и ответственности за отсутствие коллективного договора не установлено.
Однако Трудовой Кодекс РК ст. 156 обязывает стороны вступать в переговоры в случае, если от другой стороны поступила инициатива по его заключению.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в компании. Согласно п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно пункту 10) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 27.06.2014 года №211-V (далее - Закон) отраслевой профсоюз - объединение работников одной отрасли деятельности (видов или подвидов экономической деятельности) и смежных с ней отраслей, локальных профсоюзов, связанных общими трудовыми, производственно-профессиональными интересами.
-
Ответ:
Согласно статье 159 Трудового кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 20 ТК РК выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей от общего числа работников организации.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно п. 11 ст. 156 Трудового кодекса, работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено прямой обязанности заключения коллективного договора.
Однако в случае поступления предложения о заключении коллективного договора уклониться от переговоров или отказаться от его заключения нельзя.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено прямой обязанности заключения коллективного трудового договора.
Однако в случае поступления предложения о заключении коллективного договор уклониться от переговоров или отказаться от его заключения нельзя.