Может ли Генеральный директор предприятия вступать в отраслевой профсоюз и может ли распространяться условия коллективного договора предприятия на Генерального директора данной организации?
Вопрос:
Может ли Генеральный директор предприятия вступать в отраслевой профсоюз и может ли распространяться условия коллективного договора предприятия на Генерального директора данной организации?
Ответ:
Согласно пункту 10) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 27.06.2014 года №211-V (далее - Закон) отраслевой профсоюз - объединение работников одной отрасли деятельности (видов или подвидов экономической деятельности) и смежных с ней отраслей, локальных профсоюзов, связанных общими трудовыми, производственно-профессиональными интересами.
В п.5) статьи 1 Закона предусмотрено, что под членом профсоюза считается физическое лицо, добровольно изъявившее желание и вступившее в состав профсоюза, которое признает и соблюдает его устав, платит членские профсоюзные взносы.
В пункте 6) статьи 1 Закона под профессиональным союзом (профсоюзом) понимается общественное объединение с фиксированным членством, добровольно создаваемое на основе общности трудовых, производственно-профессиональных интересов граждан Республики Казахстан для представительства и защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов;
На основании пункта 1 статьи 13 Закона отраслевой профсоюз является полномочным представителем работников, членских организаций в социальном партнерстве на отраслевом уровне и пункта 2 статьи 13 Закона отраслевой профсоюз должен иметь структурные подразделения и (или) членские организации на территории, включающей более половины количества областей, городов республиканского значения и столицу.
Пункт 3 статьи 3 Закона предусматривает, что представители работодателей не могут состоять в выборных органах профсоюза любого уровня.
К представителям работодателя согласно пункту 40) статьи 1 ТК РК относятся физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей.
В связи с тем, генеральный директор действует на основании устава, соответственно, он не может вступать в отраслевой профсоюз.
- Может ли распространяться условия коллективного договора предприятия на Генерального директора данной организации?
В пункте 39) статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) установлено, что работодателем является физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Пункт 79) статьи 1 ТК РК (далее – ТК РК) под коллективным договором понимается правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
В пункте 1 статьи 10 ТК РК предусмотрено, что трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
В пункте 3 статьи 158 ТК РК установлено, что действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре.
В связи с указанным, генеральный директор действует на основании устава от имени организации и условия коллективного договора распространяются на него.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в ТОО и ответственности за отсутствие коллективного договора не установлено.
Однако Трудовой Кодекс РК ст. 156 обязывает стороны вступать в переговоры в случае, если от другой стороны поступила инициатива по его заключению.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в компании. Согласно п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно пункту 10) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 27.06.2014 года №211-V (далее - Закон) отраслевой профсоюз - объединение работников одной отрасли деятельности (видов или подвидов экономической деятельности) и смежных с ней отраслей, локальных профсоюзов, связанных общими трудовыми, производственно-профессиональными интересами.
-
Ответ:
Согласно статье 159 Трудового кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 20 ТК РК выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей от общего числа работников организации.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно п. 11 ст. 156 Трудового кодекса, работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено прямой обязанности заключения коллективного договора.
Однако в случае поступления предложения о заключении коллективного договора уклониться от переговоров или отказаться от его заключения нельзя.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено прямой обязанности заключения коллективного трудового договора.
Однако в случае поступления предложения о заключении коллективного договор уклониться от переговоров или отказаться от его заключения нельзя.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
В соответствии со ст. 156 Трудового кодекса РК, коллективный договор (КД) должен заключаться в случае наличия инициативы одной из сторон (либо работника, либо работодателя).
-
Ответ:
Любая из сторон трудовых отношений обладает правом на заключение Коллективного договора, т.е. правового акта в форме письменного соглашения между коллективом Работников в лице уполномоченных их представителей и Работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации.