Есть сотрудники (вахтовики), у которых в трудовых договорах предусмотрен график работы по воскресеньям по 5 часов. В случаях, когда сотрудник привлекается к работе сверх установленного времени оформляли это как работу в выходной день с оплатой по статье 109 Трудового кодекса РК. Однако аудиторы указали, что в таких случаях правильно оформлять переработку как сверхурочную работу, а не как работу в выходной день. Как в данной ситуации следует правильно оформить?
Категории вопросов:

Есть сотрудники (вахтовики), у которых в трудовых договорах предусмотрен график работы по воскресеньям по 5 часов. В случаях, когда сотрудник привлекается к работе сверх установленного времени оформляли это как работу в выходной день с оплатой по статье 109 Трудового кодекса РК. Однако аудиторы указали, что в таких случаях правильно оформлять переработку как сверхурочную работу, а не как работу в выходной день. Как в данной ситуации следует правильно оформить?

Автор:
Шляхова Наталья
22.04.2025 10:11
362

Вопрос:

Есть сотрудники (вахтовики), у которых в трудовых договорах предусмотрен график работы по воскресеньям по 5 часов. В случаях, когда сотрудник привлекается к работе сверх установленного времени оформляли это как работу в выходной день с оплатой по статье 109 Трудового кодекса РК. Однако аудиторы указали, что в таких случаях правильно оформлять переработку как сверхурочную работу, а не как работу в выходной день. Как в данной ситуации следует правильно оформить?

Ответ:

Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);

Согласно ст. 84 Трудового кодекса РК, выходные дни- дни отдыха, предоставляемые работнику в соответствии с графиком работы, а также Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю и 7 января - православное Рождество.

Согласно Закону «О праздниках в Республике Казахстан» Национальным праздником в Республике Казахстан является День Республики, отмечаемый 25 октября.

Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:

Новый год - 1-2 января;

Международный женский день - 8 марта;

Наурыз мейрамы - 21 - 23 марта;

Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;

День защитника Отечества - 7 мая;

День Победы - 9 мая;

День Столицы - 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

День Независимости - 16 декабря.

Таким образом, работа в выходной день — это работа, выполненная в день, который является официальным выходным для сотрудника.

Например: если по графику воскресенье — выходной, и работник выходит полностью в этот день — это работа в выходной день.

Сверхурочная работа — это работа, превышающая норму рабочего времени, установленную графиком, в обычный рабочий день.

Например, как в вашем случае, если у вахтовика воскресенье — рабочий день по графику на 5 часов, но он проработал 6 часов, — это сверхурочная работа на 1 час, а не работа в выходной день.

Соответственно вам необходимо оформить данную переработку как сверхурочную работу, а не работу в выходной день.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: