Физ лицо- резидент оказывает переводческие услуги по договору ГПХ для ТОО на общеустановленном режиме. В связи с производственной необходимостью руководство ТОО направляет его в другой город, оплачивает за него стоимость авиабилетов и проживание в гостинице. Каким образом можно оформить такую операцию учитывая то, что бухгалтер должен признавать стоимость билетов и проживания как доход физ лица, облагаемый у источника выплат?
Вопрос:
Физ лицо- резидент оказывает переводческие услуги по договору ГПХ для ТОО на общеустановленном режиме. В связи с производственной необходимостью руководство ТОО направляет его в другой город, оплачивает за него стоимость авиабилетов и проживание в гостинице. Каким образом можно оформить такую операцию учитывая то, что бухгалтер должен признавать стоимость билетов и проживания как доход физ лица, облагаемый у источника выплат?
Ответ:
Если у Вас в договоре ГПХ не предусмотрено условие о командировании Исполнителя и условие об оплате таких командировок, Вам необходимо заключить дополнительное соглашение.
По условия соглашения, Вы устанавливаете, что в случае необходимости выезда Исполнителя в другой город или страну, Заказчик самостоятельно оплачивает транспортные расходы, в виде приобретения авиобилетов в место назначения и обратно и гостиницу для проживания.
Также в дополнительном соглашение Вы устанавливаете, что «Стороны пришли к соглашению, что стоимость транспортных расходов, в виде приобретенных Заказчиком для Исполнителя авиобилетов до места назначения и обратно и оплата гостиницы считается доходом Исполнителя и подлежит налогообложению в виде 10% ОПВ, 10% ИПН и 1% ОСМС, которые Заказчик удерживает из сумм выплат Исполнителю по настоящему Договору».
Исполнитель Вам предоставляет все отчетные документы о своей поездке (посадочные талоны, счет – фактуру с гостиницы, фискальный чек и приходно-кассовый ордер (при условии оплаты наличными), отчет о поездке, в итоговый за текущий месяц акт оказанных услуг между Заказчиком и Исполнителем включается и стоимость «командировочных расходов»
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно пунктам 2 и 3 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Раздел: Срок командировки Командировка
Ответ:
Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
В соответствии с положениями трудового законодательства РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 ТК РК:
командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Прием на работу руководящего работника на условиях совместительства допускается с соблюдением требований Трудового кодекса РК, внутренних нормативных документов обеих организаций.