Генеральный директор планирует полностью передать правление компании, заместителю директора, на постоянной основе. Каков порядок оформления процесса?
Категории вопросов:

Генеральный директор планирует полностью передать правление компании, заместителю директора, на постоянной основе. Каков порядок оформления процесса?

Автор:
Исмагулова Бахытгул
12.04.2022 10:11
785
Раздел:  Иные вопросы

Вопрос:

Генеральный директор планирует полностью передать правление компании, заместителю директора, на постоянной основе. Каков порядок оформления процесса?

Ответ:

Статьей 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»  предусмотрено, что если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.),

текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий). 

Члены исполнительного органа избираются общим собранием участников товарищества, а если участник в единственном числе, решением учредителя, на установленный срок, но не более пяти лет. 

Для делегирования полномочий директора ТОО другому сотруднику во время отсутствия директора, необходимо оформить доверенность, закрепляющую данные правомочия, а также издать приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора.  

В соответствии со статьей 53 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.): 

  •  выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия; 

  •  в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 

  •  осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества (пункт 3 статьи 43 настоящего Закона). 

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников. 

В соответствии со статьей 167 Гражданского кодекса РК, доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами и скрепляется печатью этой организации. 

В доверенности и приказе следует оговорить, какие именно полномочия передаются (право подписи финансовых документов, бухгалтерской, налоговой отчетности, пределы по суммам совершаемых сделок и т.д. и на какой срок они предоставляются.  

Согласно статье 168 Гражданского кодекса РК, доверенность может быть выдана на срок не более трех лет. Если в доверенности указан более длительный срок, она действительна в течение трех лет, а если в ней срок действия не указан - в течение одного года со дня выдачи. 

В тоже время, стоит отметить, что образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа входит в компетенцию общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью согласно статье 43 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». 

Соответственно, если делегирование полномочий первого руководителя носит постоянный характер в течении 5-летнего срока полномочий директора, и такое делегирование носит постоянный характер, желательно получить решение единственного участника/общего собрания участников товарищества на делегирование полномочий. 

После принятия такого решения, исполнительный орган обязан в течение месячного срока уведомить уполномоченные органы (НАО «Корпорация для граждан»), о смене Генерального директора, в противном случае есть риск признания заключенных им сделок не действительными, в силу вышеуказанного факта. Уведомление о смене директора составляется в свободной форме, к нему прикладывается оригинал Решения/Протокола участников Товарищества, приказ и копия удостоверения личности, нового Генерального директора.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: